（三）有些书商不讲诚信 事实上，无论政府招标采购，还是图书馆自主招标采购，图书馆总会遇到这样的书商：（1）所提供的书目质量差，其实就是正价书目里大量充斥特价书信息。
3 高职院校图书馆的现状近年来高职院校蓬勃发展，但是其基础是薄弱的，发展中许多问题需要重视。教学过程是一种知识的传授和文化的传递过程，图书馆的阅读活动和其他多种形式的教育活动，则是一种思想影响和熏陶过程，她对学生的全面能力发展影响是潜移默化的，是其他教学手段无法达到的效果。
图书馆为高职院校当之无愧的知识储备中心，为校园文化建设提供了重要的智力支持。3.2 传统高职高专院校图书馆管理方法守旧传统高职高专院校图书馆是重物轻人，主要是认为高职院校图书馆的发展是靠资金投入，看重图书馆馆舍的建设规模、设备和馆藏，轻视对人员培训和人力资本的投入。图书馆首先要深入调查专业教师和学生对图书的需求情况，再拟定相应的购书计划。
馆内还要放置一定数量的绿植，以及名言警句和名人字画，通过合理的配置更具有科学性、教育性和艺术性。丰富的专业书籍也为教师教学科研和学术研究提供了极大的便利。
各种丰富多彩的读书活动，会对大学生有一种无形的正能量支配着他们的意识和行为，陶冶了情操，优化了心灵。
图书馆为学生汲取正确的书籍和信息，通过各种活动如开展读书节、举办征文比赛、召开专业讲座、与学生社团联合开展互动等，传播学校校园文化的精髓，提高学生文化品味，增强团体凝聚力，改善学风，引导学生将来能成为祖国的栋梁之才。如期刊工作人员要能够结合各自学校的办学定位和重点专业，合理配置期刊资源，确立馆藏核心期刊，建立特色期刊数据库，尽力为读者提供专业的前沿信息。
对于已出现倦怠症状的期刊工作人员， 一是要通过努力工作， 积极生活促进心理平衡。个体不切实际的志向和个体设立的目标与其在日常生活中所获成功之间差距的增大都会导致其理想的幻灭和空虚感，引发个体的职业倦怠感。
3.职业因素（缺乏发展机会）图书馆期刊工作琐碎，劳动强度大，创新性低，加上工作人员缺乏发展机会，缺乏培训、进修和外出交流的机会，缺乏成就感。随着社会的发展，图书馆必须向高技术含量的信息技术方面发展。