由此体现，网络信息事业在国家改革发展稳定中的重要地位。
员工是高效图书馆服务工作的执行者，他们是高校图书馆运作和发展的中流砥柱，在员工管理中实施人本化管理理念首先要充分地了解员工的工作需求，明确每一名员工在工作中和生活中是否存在困难。高校图书馆管理也应当有品牌意识，近年来，北京大学、西安交大等学生陆续在社会上打响了校园图书馆品牌，其馆藏资料中有其独有的资料，例如一些具有较高学术价值、收藏价值和文化价值的历史文献资料等，这样的一个图书馆不仅使得读者更具自豪感，同时有利于吸纳广大的社会资源进行图书馆建设，如武汉大学近几年以达到品牌化大学图书馆获得了很多的图书捐献、著名历史典籍、原版文学文献资料等，图书馆的浏览量也是如日剧增。
3 质量管理理念3.1 质量管理理念简介所谓的质量管理理念是指一种以提高图书馆管理质量、运作质量和服务质量为宗旨的管理理念。第三，实施学科馆员制度。1.2 如何实施人本化管理理念第一，对员工的人本化管理。
6 结 论高校图书馆服务人员为高校师生提供阅读和资料文献查找服务，在其中担当着知识传播媒介的角色，现代的高校图书馆管理推崇使用人本化、生态化理念。坚持平等原则，为每一名读者提供优质化的服务，爱护并尊重读者，不用异样眼光看待一些有独特阅读习惯的读者，并为他们提供个性化的阅读服务。
第二，服务方面的人本化管理理念。
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.29.2431 人本化管理理念1.1 理念概述所谓的人本化管理理念就是指以尊重人性为基础的实施管理活动。高校在提高图书馆学人才理论认识的同时，也要注重相关技术的培养，这样不仅能提高相关人才的文化素质、工作能力，还可以使其运用相关技术解决实际问题。
（一）多元化的服务模式融合 根据调查，图书馆现有的模式各有优缺点，单一的图书馆服务模式往往有着不足，那么将这几种图书馆模式融合不失为一种解决方案这样可以发挥各个模式的优点，形成多元化的服务模式。长春市的几大图书馆纷纷开展微信公众号服务，推送新书书单，增加荐书、反馈功能，发布图书馆新动态，方便用户及时了解图书馆动态。
三、移动图书馆发展新模式的完善措施笔者根据长春市高校图书馆现有模式以及出现的问题，提出了移动图书馆发展的新模式。大多APP是由书商提供的，书商同图书馆合作，获取图书馆一定的文献资料，转化为电子版形式，供用户阅读下载。