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为适应时代的要求，我们必须学习、吸收、掌握国际国内最新知识，为己所用。一是要定期研究涉及人才队伍建设的重大问题，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划，切实履行好职责，建立引进、培养、选拔、使用人才工作报告和工作通报制度，促进人才队伍建设制度化、规范化。
图书馆员作为知识信息的生产者，应具有敏锐的创新意识，深入用户开展深层次的服务。鼓励图书馆人员出精品、出成果、出业绩，增强人才的能力和活力。二是深化分配制度改革，对承担重点项目的实行重奖。
2图书馆人员素质较低一是敬业素质差，信息时代的到来，要求图书馆人员要有较高的文化素质和敬业精神，以适应社会的发展，应对知识经济的挑战，尤其是网络化得发展趋势，对图书馆人员提出了更高的要求，而现实是，部分图书馆人员思想素质不高，敬业精神不强，没有为读者服务，为图书馆而奋斗现身的精神，不甘清苦寂寞，不愿默默无闻，只考虑工作待遇，不能勤勤恳恳，任劳任怨的工作。三是安排人员不考虑图书馆工作的专业性，认为图书馆（室）工作就是管一管书刊资料，做一些借借还还的工作，不需要什么专业知识，甚至认为这样的事，谁都能做，严重地影响了图书馆工作的档次和水平的提高。
3管理工作落后随着科学技术进步和社会的发展，而图书馆管理工作陈旧，管理方式严重滞后i，远不能满足社会发展的需求。
三是加大图书馆人才投入，建立和完善政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，建立图书馆人才培养专项资金，用于人才培养，引进和奖励，从而充分调动和激发图书馆人才的创造潜能。如果是常驻人口，则按照当地所属行政区域进行进一步的分类。
可通过结合读者在图书馆内获取服务和信息的习惯以及偏好，微观调整图书馆的服务方式与资源布局，细微的改变图书上架布局、阅览空间设定、以及服务读者的方式等，根据不断变化的读者需求，及时改变图书馆的服务内容与方式，提供符合读者需求的公共图书馆服务，从而提升公共图书馆的读者服务满意度对于网络手段来说，有电子书店，也有虚拟书店，这些书店都是运用网络虚拟技术进行图书交易。
3.编目的规范化问题突出就当前情况来看，出版物相对比较多，不规范的现象也层出不穷，编目人员在工作的时候遇到的问题也是五花八门，这就导致编目的规范化问题比较突出。图书馆都比较重视藏书，其中一些纸质图书资源由于经历的时间比较长可能会出现一定的破损现象，已经不能再进行对外借阅。