与国外相比，我国的公共图书馆事业无论在数量、质量，还是所起的作用方面，还相差很远。
二、社区图书馆队伍建设的必要性分析人才队伍建设是社区图书馆建设工作中一项重要内容，各城市各社区必须加强重视，有针对性采取措施，全面做好社区图书馆人才队伍配置与管理。该模式要求社区图书馆在开展管理工作之前先树立以人为的管理观念，再站在人性化的角度实施管理行为。
新的管理体制主张多功能一体化管理，寻求各工作环节的协同动作，它能够指导社区图书馆重组机构，以适应学习型社会的基本要求。这样一来，社区图书馆服务水平就会下降，图书馆管理事业也会随之萎缩。所以推论，社区图书馆建设必须强化人才队伍，提高人才素质，从发现人才入手，切实做好人才的开发、培训、管理和利用，促进社区图书馆事业的健康、积极发展。
同时运用先进的技术手段，使工作人员甚至读者在每个终端机上都能够上网，并作为一项考核指标，提高从业人员的基本素质，解答读者提出的一般性问题。就我国现阶段的社区图书馆建设情况而言，大多数图书馆在建设实践中都容易忽视队伍建设，导致图书馆服务价值降低，甚至失去服务价值。
组织流程再造是伴随着信息时代的到来而产生的工作方式的革命，已经给现代图书馆的管理方式带来了深刻的变革。
第二，调整社区图书馆的部门结构。预约导读，图书馆可以通过电子邮件对读者进行阅读辅导，帮助读者建立起正确的读者方式和方向。
补充了其它交流方式所留下的空缺，促进了图书馆现代化的发展。以下是电子邮件的具体作用：1.1馆长信箱电子邮件最早用来作为馆长信箱，目前大部分图书馆的馆长信箱都是电子邮箱。
2.3及时性在BBS的公告区，会及时更新一些读者所需的信息，使读者能了解图书馆最新的动向。馆长邮箱的主要作用，是为了及时了解师生对图书馆的意见和建议，这种直接向馆长反馈的机制，提高了工作效率。