张玲[16]介绍了深圳大学城图书馆面向科研人员、政府机关、高新技术企业和社会大众等不同群体开展的一系列创新服务。
对于最有效的培训方式，5167的馆员选择安排人员到外部培训机构接受系统培训，2436的馆员认为是老员工带新员工，还有222的馆员倾向于邀请专业老师到馆集中授课。115 社会影响力。
表6从侧面反映了广西公共图书馆从业人员伍建设成效不足的深层次原因，即大多数图书馆没有明确的人才发展规划，即使有规划也多是表面文章，不能坚持长期开展。3）PDA（读者决策采购）等新型采编方式的引入使采编业务流程面临重组。在制定事业发展规划的同时，要结合发展战略定位，科学制定人才发展规划，避免人才队伍建设的盲目性、随意性。
35岁以下（即80一代）人员中，本科学历人数已大大超出了大专学历人数，研究生学历人数也明显增多，占研究生学历总人数的60。本次调查问卷还特别设计了两个问题：是否有特殊专业人才和是否有职工当选当地（区）人大代表、政协委员。
随着数字图书馆、Lib 20、智慧图书馆、云存储等概念的提出和付诸实现，未来大量优秀的计算机专业人才将成为公共图书馆人才队伍中的中坚力量。
然而从本次调查结果来看，作为图书馆传统核心业务，图书采访编目方面的人才还是比较紧缺的。此外，将图书推广活动告知相关学校和老师，在老师和学校的宣传下起到一呼百应的效应。
只有这样才能更好地培养孩子的阅读兴趣，真正为孩子带来阅读的快乐，让亲子阅读帮助家长和孩子共同成长。3.最大力度地争取到政策支持和社会支援不同于大城市的资源和经济发展程度，我国的偏远地区和中小城市的少儿阅读推广还处于荒漠化，一方面由于图书馆的经费紧张，财政教育建设资金缺紧，更深层次来看其实是地方政府的重视程度不够，在图书馆建设和政策、资金上的扶持力度不够。
繁重的学业、课外辅导也让我们的孩子越来越远离阅读。美国实施了阅读计划，日本在青少年中倡导每天晨读十钟，以色列向少儿从小倡导阅读三句话，不同于中国的少儿阅读推广，欧美国家将全国性的阅读普及活动做出了规模，相比我国的少儿阅读推广活动更具持续性和统筹性。