该类问题在普通数字图书馆中可以通过较为简单的技术手段解决：这是由于普通数字图书馆中的馆藏作品多为书籍类，其数字载体的文件大多体积较小，可以通过普通email、或教育网内的传递通道来进行实现。
笔者通过查阅国外相关文献，发现澳大利亚维多利亚大学图书馆的学生工管理程序即招聘、就职、培训、监督反馈及鼓励等对我国高校图书馆的学生工管理具有一定借鉴意义。图书馆助理管理方法可以参考图书馆老师的管理方法进行管理，局部按照学生的特点修改管理条例。
根据工作需要，签订合同，有工资，职位描述规范。2.3 规范学生工的招聘当前我国高校图书馆的学生工招聘和使用方式简单，笔者认为我国高校图书馆招聘学生工，大体上可以分为图书馆助理、勤工俭学岗位和学生志愿者。勤工俭学学生分布在图书馆各部门，为避免其随意性和安排工作散乱，图书馆要采取有效措施，实行专人管理和工作协调，专人负责就是由馆里委派一名中层干部负责勤工助学学生的日常管理工作安排[7]，统筹安排学生的分派、培训、监督、发放工资及执行奖惩制度等方面。
其工作主动性强，时间不确定，不计报酬，但需要精神奖励。基本素质指培养学生的时间观念和工作责任心，能准时到岗，能认真做好本岗位要求的工作。
笔者认为，维多利亚大学图书馆学生工管理工作有很多方面值得我们学习和借鉴。
2 对我们的启示我国很多大学图书馆也实行了学生工制度，例如浙江大学图书馆在20世纪80年代开始推行学生工制度。图书馆联盟和网络平台的服务建设有效地解决了文献资源共享受地域限制的问题，创造了信息条件下的公共图书馆建设模式的新型发展趋势。
中央及地方政府明确规定，在街道、乡镇图书馆建设中街道、乡镇政府为建设主体，街道、乡镇图书馆要配备专职的管理人员。因此，总分馆制度力求建设统一管理、统一服务以及资源共享的公共图书馆服务体系。
公共图书馆作为公共文化服务体系中重要的组成部分，那么毫无疑问公共图书馆的建立模式对于城乡一体化的蓬勃发展来说，其重要性是不可小视的。四、结束语近些年来，在不断发展与进步的社会市场经济与科学技术的驱动下，人们的生活质量发生了翻天覆地的变化，人们的生活水平也在很大程度上得到了提高。