然而，职业素养的自我养成，同样也需要一个过程。
为了加快培养和造就一批德才兼备、善于创新，思想好、能力强、业务精的管理和专业技术人才，促进图书馆事业的有序发展，浙江图书馆自2016年起推出6411人才工程，其中包括10名青年业务人才。青年馆员自进馆工作开始，接受的是业务技能的培训，灌输的是读者第一一切为了读者的观念，考核的是能否做好本职工作。
申报对象应具备下列条件3项及以上：1）具有一定的科研能力，近3年主持完成1项县级及以上与本人岗位工作密切相关的研究课题，或作为主要成员参与完成1项市（厅）级与本人岗位工作密切相关的科研或重点工程项目，或作为主要负责人完成1项被本馆列入年度创新项目工作的。如何走出青年馆员的学术困境？笔者认为需要从图书馆制度保障和青年馆员自身建设两个层面来破除困境。31 图书馆制度保障311 为青年馆员保证科研时间、经费及学习交流的机会。
公共图书馆是公益性事业单位，依靠国家财政拨款，图书馆员福利待遇普遍不高。因此，中年业务人才也是学术研究的骨干，也应该承担起学术带动作用。
图书馆学术带头人，是图书馆学术研究的先锋官、排头兵，是图书馆工作的组织领导者，是图书馆事业发展的推动力量。
如果从制度上保证青年馆员享有学术假期和学术基金，能很大程度上激发他们学术研究的积极性。由此可见，采用了新技术为读者带来的是高度自助，图书馆的自助服务更贴近读者，有力地促进阅读的推广。
根据流通数据，A-H，Z区域分配4个分拣口。结语综上所述，RFID自助系统在西安图书馆的应用，极大的提高了图书馆资源的使用效率。
2.6馆外街区图书馆及24小时阅览室24小时阅览室方便读者随时随地还书。自助办证机的使用，方便了读者，减轻了总服务台工作量。