在高校图书馆的数字资源中应用云计算的方式，高校必须要对云计算有深入的理解，尤其是云计算的一些规则，应该进行更深层次的讨论，建立起符合实际情况的规章制度，同时，为了保证数字资源的安全性和可靠性，应该利用那些先进的技术手段，加大数字资源的存储容量，提高安全系数，同时，高校对于图书馆的数字资源也应该定期组织专人进行管理，对一些重要的资源要做好备份工作。
建立薪酬福利延期分配激励。调查结果表明，20.6%的馆员感到满意，56%的馆员对职称评聘工作感受一般，14.2%的馆员对职称评聘工作不满意，9.2%的馆员感到很不满意（见表5）。
通过反馈，让馆员及时知道个人的优点和工作中存在的不足，科学规划下一步的工作计划。如果馆员晋升以后，工作业绩未达到考核标准，给予高职低聘。海南省各高校图书馆员的职称评审由海南省文化广电出版体育厅组织，采用统一的评审条件，即采用一刀切，一把尺子的模式。
这样导致已经聘上职称的馆员存在怠慢心里，起不到激励作用。考核内容都是千篇一律，设置相同的考核指标，并未因馆员工作部门、职称高低、工作能力等差异而分类设置。
这样导致干好和干坏没有实质上的差别，没有与绩效工资挂钩，起不到激励作用。
建立宽带薪酬体系，根据馆员绩效确定个人薪资，激励馆员有忧患意识，消除怠慢心理。南山图书馆大胆探索志愿者服务工作的开展，开启创造性的合作方式。
总体上看本次调查对象具有一定的广泛性和代表性（见表1）。这些服务内容对志愿者的专业性知识要求不高，只需经过简单的培训就能上岗服务。
2）没有持续的业务指导和技能培训，人员素质参差不齐（9家，50%）。合作采用项目负责制管理，合作机构委派具有执业资格的专家负责专业信息咨询服务，本馆馆员负责项目行政、宣传、后勤等辅助工作。