综上来说，图书馆肩负继承传统，推陈出新的责任，它作为城市文化软实力的象征和推动文化自信重要平台，应该鼓励全民阅读，坚持阅读传统文化的方向，挺直历史的脊梁，中国人的脊梁，让一座座城市不仅仅是从经济层面提升，更要让每个人的心灵富有，为城市热岛带去阴凉
基于知识管理的图书馆管理的基础理论是主要以知识管理为中心，运用管理模式与知识理论的相融合，来完善图书馆的管理模式以及人力资源的管理，来满足群众对知识与信息日益变化的追求。作为公共图书馆的领导者要汲取管理经验和管理的理论知识，使其应用到管理体系中。
4 结语我国建设公共图书馆为了丰富群众文本，对于公共图书馆管理上的重视还有待加强，为了更好地发挥出公共图书馆的作用，应大力开展知识管理对于图书馆的管理水平的提升，对于图书馆的长久发展具有关键性的作用，各个公共图书馆都要总结在管理方面存在的问题，改变传统的管理模式，注入新的管理方法，这样才会建立有效的管理体系，同时还应该加大对公共图书馆管理工作人员的专业能力与综合素质的提升，增加其管理能力，从而提高图书馆的管理水平，将构建公共图书馆的初衷发挥到最大化。中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）04（b）-0231-02在如今社会经济发展的前提下，信息与知识是当前社会持续发展的保障。在以知识管理为基础的图书馆管理模式的管理对象主要包含了人力资源、知识资源、管理技术方面、物力资源等方面。
3 在知识管理下提高图书馆管理水平的相关策略3.1 转变传统的管理方式现代的公共图书馆应转变传统的管理模式，使公共图书馆的决策者以及相关工作的管理人员的思想，由陈旧的管理理念变为依据以人为本的管理核心，这样就需要应用到先进的知识管理融入到图书馆管理工作中。在当前，图书馆一定要抛弃利用纸质的资料存储方式，要把已经应用纸质存储的文件进行电脑扫描变为电子档，利用网络技术对资料进行存储放进数字图书馆中，利用数字图书馆的管理系统使读者在查阅资料时更加方便、快捷。
例如对公共图书馆工作人员进行人物分配时，要充分的介绍具体的任务以及达到的目的是什么，使各个公共图书馆内的员工清楚的认识到自己的工作以及知晓其他人员的工作，这样才会增加彼此的合作，提高工作效率。
3.3 增强创新力在逐渐创新中才会趋于完善。因此，在实行绩效工资管理制度背景下，在改变传统工作方法和手段的前提下，还要充分发挥好每一个人的智慧和才能，真正做到物尽其用，尤其是要实行工作领域方面的创新。
对于改革过程中存在的多种问题，需要我们积极向上级主管部门汇报，争取上级部门的支持，只有这样才能保证资金更好投入到公共图书馆改革工作中，促进公共图书馆全面深化改革。3.有利于更好的发挥公共图书馆的公益性职能公共图书馆是文化事业单位，因此应该建立和我国社会主义市场经济相适应的收入分配制度，公共图书馆作为传播文化、教育社会大众的公益性文化事业单位，肩负着搜集、整理、分类、加工、研究、利用和传播知识的职责。
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0059-01事业单位的绩效工资这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两年来，一直在审慎推进当中