4.评价实现方法 目前各个行业对服务质量的评价通常通过调查问卷的方式来进行。
此外，由于我国每个地区地理特征、经济发展状况以及社会发展水平等都存在着很大的差别，各个地区在制定本地区的图书馆管理章程是要从自身的实际出发，切合本地区的需求，制定出符合本地区图书馆事业水平的地方图书馆法规。其次，条文规定要结合本地区图书馆发展的具体情况，既不能故步自封、畏手畏尾，也不能好大喜功、好高骛远，在保证前瞻性的同时突出可操作性，充分发挥法律法规对图书馆事业的指导作用。
三是图书馆事业相关的行业标准和基准规范，如各地区图书馆组织章程和各类型图书馆设立及应用基准2）图情学院不仅包含传统的图书馆专业毕业生，出版、档案、情报专业占比也不小。而馆员如果没能利用好时间和精力进行自我学习和充电，离开院系良好的学习环境，想再提高自身专业知识就存在困难，知识结构老化明显，图书馆在研究人员的选择上也倾向于将课题交给图情专业的馆员，非专业馆员实现自我价值也就成了一句空谈，更有甚者产生职业歧视，职业放弃。
2公共图书馆馆员非专业化的成因与现状21 对传统图书馆业务而言，馆员专业性需求在降低[JP]211 采编工作。据调查，在图书馆各种岗位上，采访编目是与图书馆学联系最为紧密的岗位，也是图书馆学专业毕业生最能发挥专业优势的岗位。
其中，计算机类专业16人，图书馆学专业9人，应用语言类专业7人，新闻学专业5人，中文专业4人，教育类专业4人，会计专业2人，艺术设计专业2人，数学、法律、历史、经济管理、行政管理、摄影、电子信息工程、哲学专业各1人。
222 阅读推广工作已然成为建设书香社会的重点与热点，需要各类型人才为其服务。一、网络环境下新疆塔城地区图书馆馆员现状1.学历现状当下，新疆塔城地区的图书馆馆员的总体学历偏低。
网络图书馆与传统图书馆差异巨大。因此，最好的方式就是对已经在新疆塔城地区图书馆中就职的馆员进行培训。
据新疆塔城地区的统计资料显示：新疆塔城地区图书馆的所有馆员中，有八成以上是大专以下学历，仅有两成是大专以上学历。鉴于此，图书馆馆员提升自身素质就变得十分紧迫。