目前，数字信息资源从制作到购买都存在着大量重复建设的问题，不光是各个不同出版机构提供的资源之间存在着大量的重复，就是图书馆本身在购买上也存在着大量的重复，如在我国的学位论文数据库中，就有中国学术期刊电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》和由CALIS牵头建设的《高校学位论文库》以及万方的《中国学位论文数据库》，它们之间有很大的一部分是相同的，即使是《中国期刊全文数据库》和《维普中文期刊数据库》之间也存在着大量的重复。
微信公众账户也以每日8000多的速度在增长，信息交互超过亿次，其中大学生占比最高，是微信主要用户。同时，高校图书馆管理部门要深入师生，全面了解全校师生实际需求，积极采纳师生提出的意见与建议，不断完善服务内容，提高服务质量。
4、多元化的信息传播形式相较之传统媒体，移动互联网技术的广泛应用是新媒体技术的显著特点之一，借助手机终端用户随时浏览资讯、传递最新信息，充分利用碎片化时间。微信，对于学生而言，并不是陌生。4、信息资源比较分散，共享性不高高校图书馆包含很多部们，资源包含纸质与数字资源等，且这些资源分别由不同部门负责，受版权限制及部门分散等众多因素影响，较多的数字资源很难在微信公众平台得到共享。
同?r通过微信朋友圈，转载、转发及@等功能，用户及时为好友分享所需内容。同时在检索到馆藏书目后，获得与阅读相关的各类图书及数据资源，但实际上这一功能实现难度较大。
2、低运行成本由于微信软件是免费的，不会产生费用，且所需互联网流量也很低。
当前，在全国已开通微信公众平台的高校图书馆中，有近20所高校采用编辑方式，其余大都以新型研发方式为主。带动一大批优秀工作人员出现。
图书馆管理者同时应该掌握情感激励的方法，对下级员工工作和生活上多关心，在思想政治上多关怀，在工作上多多了解情况，掌握工作人员实际工作中遇到的难题，关注影响其业务水平的制约因素，团结一心共同为图书馆发展出力。最后，图书馆人本管理体现在对人才的选拔注重人尽其才，充分利用。
做到图书馆让工作人员满意，读者对工作人员的服务满意。1.对图书馆工作人员具体表现在给馆里工作人员设定预期达成目标或者方向激励其达成目标实现个人的人生价值。