每个人很难是通才，一个人智慧的不足，只有靠其他人的智慧来弥补。

综上所述，可以发现：当前高职图书馆开展职业技能鉴定信息服务研究存在局限性，还没有提出一个高职图书馆如何立体化服务职业技能鉴定考证考级的机制。Construction of Information Service in Higher Vocational College Library for Vocational Skill Test Based on College-Enterprises Community――Take the construction in the library of Hang Zhou Vocational and Technical College as an exampleZHANG Ya-qin SHEN Yin-yue（Library information center of Hang Zhou Vocational and Technical College，Hangzhou Zhejiang 310018，China）【Abstract】Higher vocational college libraries are literature and information communication center as well as a basement of education. Library can improve its service level from the literature， environment， information quality and training for vocational skill test based on college-enterprises community， and a full information service with higher vocational college character can be provided after the library exploits the potentialities of the community. It is believed that the measure will promote the effectiveness of training for vocational skill test and make useful to the training of sustainable development talent and finally become an important component of college-enterprises community.【Key words】Vocational college library。

校企共同体使得图书馆的服务对象由原来的师生扩充了社会企业的员工。以往学生准备考证考级，都会来图书馆找参考书，作练习题。（1）建立 考证考级人员使用的职业技能学习专区。

校企在现代图书信息资料上的共享，人才培养上的共融，对于加快现代职业教育体系建设，提升职业技能培训的效果，培养可持续发展能力的人才有着重要的现实意义。尤其受训人群不多，但品种繁多的情况，图书馆可以为考证考级人员提供职业技能鉴定培训讲座，演示的场地，以及学习交流及自学复习场地等，在实施过程中，图书馆可以发挥场地资源优势：充分利用图书馆内的封闭式场地资源开办讲座、辅导等活动。

这些内容对高职馆来说本来就是藏书的空白，所以在为考证考级准备资料的同时，就是图书资料种类的提升。

（1）在校企共同体环境下，考证考级学员的需求更广了，考证的内容更切合实际了。（二）各部门的协调性不强一个高校图书馆大多分为很多部门，有采编部、流通阅览部、情报咨询部、系统网络部、资源建设部和办公室等部门。

让大家能彻底改变观念，讲信用对个人和团体都有益。在一个单位，领导的行为和决定往往能起很好的示范作用，如果领导讲信用，大家自然效仿。

这种组成结构具有一定的合理和科学性，便于图书馆功能的划分，便于指令的上传下达，在高校图书馆界也具有广泛的代表性。如果干多干少、干好干坏一个样，干与不干也差不多，谁会长期去自觉多干？坏的东西得不到有效制止，好的也会慢慢学坏。