1、图书馆网络化设计的特点以及意义 1.1图书馆网络化的特点 图书馆网络化就是为了实现其智能化的一面，网络化的图书馆内部应该具有强大的网络服务系统以及先进的管理系统通过自动化系统的控制实现各项功能。
但在现实中，我们也确实会经常遇到各种各样违规不自律行为的现象。高级职称2个，其中一个是非图书馆专业的。
三、馆长应具备的素质一位哲人说，人不一定使自己伟大，但一定可以使自己崇高。关心下属、乐于助人、团结同事的爱心。只要有机构、人员增减，图书馆必定成为老弱病残的安置所。
如个别馆长由于思想道德素质差，当领导不是想好好工作，而是利用手中的权利，贪图享受，损公利已，把图书馆本来就寒酸的经费用在个人消费上。加上不懂管理，造成工作管理长期混乱，该开放的窗口常年不开，服务质量差，工作一直处于落后状态，以至读者在每年大量流失。
出现了一种普通书买了七、八本，甚至十几本的情况，造成了图书馆资源的极大浪费。
但需要指出的是：发展极不平衡，呈两极分化状态，国家图书馆、省级图书馆以及大、中城市图书馆发展增长较快，无论馆舍、设备、技术还是人才储备，文献资源都有了长足发展。结果造成人员十分繁杂，鱼龙混珠，结构十分不合理，人员素质严重偏低。
对于图书馆人力资源曾有一个非常重要的概括：图书馆60年代是老弱病残的收容所，70年代是落实政策接收站，80年代是干部家属和职工子女的安置办，90年代是一些人作为跳板的中转站。从专业水平上看：30个馆长只有一个是图书馆专业毕业的。
这些馆长可以说是外行领导内行。有的馆长一上任就搞小动作，为了达到个人的目的，对一些老同志，或不同意见的人进行排挤，捏造事实，打击报复，搞得整个单位一团糟，工作无法正常开展，在本单位本系统中产生了极坏的影响。