绩效评估既是前一个循环的总结，又是后一个循环的开始。
1 图书馆员职业倦怠的现状心理学家们对职业倦怠有各种不同的解释，一般认为，职业倦怠是个体不能够适应工作压力时的极端状态， 是个体在长期工作压力下而产生的态度、行为、情感的衰竭状态。3 克服图书馆员工职业倦怠的对策3.1 爱书、对书有浓厚的兴趣是克服馆员职业倦怠的基础 美国学者职业倦怠研究专家奎内思曾说过：对某一事业的信念和理想是职业倦怠的最好解毒剂。
李静于2008年采用修订的 Maslach 教师职业倦怠问卷对在全国范围内的 420名图书馆员进行了调查，发现一定程度的工作倦怠在我国图书馆员中已经普遍存在，但是还没达到严重的程度。随着社会转型的速度加快，改革的力度日益加大，竞争压力与日俱增，这一问题会越来越突出，应当引起足够的重视。3.2 自我接纳、自我心理调控是克服职业倦怠的重要方法图书馆员关注自己的情绪，进行自我心理调节是在工作中保持良好状态的主要方法之一。
【Abstract】With the development of science technology， university librarians are supposed to have higher qualities， under increasing pressure， seriously affected their physical and mental health， and the occupational burnout has increased. So we should face the occupational burnout， analyzing on the causes of it， finding out the corresponding countermeasures to help university librarians releasing the job burnout， improving the state of their mental health and promoting the development of university library.【Key words】University librarian。和谐上进、相互信任的人际关系也会使人积极进步，心情舒畅。
我国自1991年开始刊登了首篇图书馆员职业倦怠的论文，此后十年间对这个问题也很少有人关注，知网每年论文数不超过5篇。
一直以来外界对图书馆的作用缺乏足够的认识，认为图书馆只是简单的借?书，把它用作安置教师家属、收容老弱病残人员，因而瞧不起这项工作。用户想要了解例如读者证账户密码、图书馆工作人员工作时间、阅览室情况等相关问题，都没有办法得到及时的回复，在图书馆中发现问题后也无法找到一个通道进行意见反馈，缺乏交流和互动。
图书馆作为微信的主办方应加大正面宣传的力度，在馆舍内部和周围宣传区域设置标语、手绘二维码等标志性海报，可在校内的教学楼、?k公区域或者食堂宿舍等人流密集的区域定期定点宣传本馆微信平台。各馆通过微信实现阅读及各种基本功能，双微己打破固定式图书馆的资源模式，校内用户甚至在校外也可享受各种个性化服务。
中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2017）05-0003-011.微信公众平台在高校图书馆的应用现状目前我国高校图书馆主要利用新媒体途径进行阅读与阅读的分享，例如掌上图书馆（移动图书馆）、电子书、LED宣传屏、图书馆微信微博等，其中微信正以突飞猛进的志势活跃在各个大学图书馆。2.3 服务功能不完善。