为读者提供正确、可靠和无害的信息是图书馆的基本职责，网络时代的图书馆要做优质资源的建设者。
一、图书馆的人事管理创新。数字化图书馆的产生式图书馆自动化技术日益成熟和图书馆现代化日益普及的产物，是图书馆自动化建设的高级阶段。
1.树立正确的人才观，打破旧的大锅饭的框框，按照效率优先，兼顾公平的原则，实行聘任制、竞争制、淘汰制，加快培养技术创新人才，提升现有人才素质，创造机会和空间使馆员才能得到发展，调动馆员的积极性与创造性。因此，信息时代下，图书馆要不断创新管理模式，才能适应现代人对知识获取的需求，实现知识信息资源的传播，促进人类文明的进步和科学知识的创新。数字化图书馆是一个电子化信息的仓储，能够储存大量形式的信息，而且其信息存储和用户访问不受地域限制，为读者提供了极大的方便。
因此在人才与岗位的分配上要讲科学，把岗位的要求与人才的特点结合起来，优化人力资源配置。通过有效特调动全体员工的积极性和创造性，增强图书馆工作的吸引力和凝聚力，使员工在竞争中不断提高自己。
图书馆相对其他社会部门来说，地位偏低、收入偏低、福利偏低，这也导致了图书馆人员队伍不稳定、工作热情不高，制约了图书馆事业的发展。
这是图书馆谋求自身发展的必然选择。随着社会的发展，我国推出了国家标准的古籍定义：作为古代书籍的简称，古籍主要指成于辛亥革命（1911年）以前采用古典装订形式、能够反映我国古代文化的书籍。
另一方面，要积极培养一批专职人才，确保古籍保护工作后继有人。面对古籍保护资金匮乏的难题，高校图书馆不仅要争取政府的支持，还要积极筹措多种渠道，并结合社会公众的需求去开发古籍5，确保古籍的学术价值及艺术价值被社会公众认可，为古籍保护注入持续的资金提供支持。
（二）古籍保护的重要意义和历史契机首先，古籍是中华文明的传承。此外，做好古籍原生性保护工作的同时，做好古籍再生性工作，积极探索古籍再生性保护的新途径，发挥古籍的应有价值。