因此，组建学科团队是十分符合我国当前高校图书馆馆情的策略，它既弥补了学科馆员素质能力的不足，又能够更有效地为对口院系服务。
2.建立完善的激励竞争机制良好的管理机制，是图书馆培养创新人才的保障。二、图书馆员的素质能力现状分析1.图书馆员队伍现状调查表明，目前我国一部分图书馆员在男女比例、学历层次、科学背景等方面呈现出不平衡态势。
而人才则是改革、创新的关键，因此，现阶段非常重要的一项工作为培养具有较强创新精神和创新能力的人才第二，建立用户信息库。新闻类应用软件一点资讯也是这样的，它根据用户的近期搜索情况，锁定用户对于新闻类型的偏爱程度，进而在首页向用户推荐比较符合用户偏好的新闻。
读者无论是查找馆藏文献还是网上运转的数据库都有一定的难度，分析出现这种情况的理由，主要是读者对于信息检索技术不是特别了解，不懂得检索的方法和策略，就会浪费很多的时间以及资源。随着网络和科技的不断发展与普及，出现了基于信息过滤技术的系统，以及具备了个性化信息服务的相关网站，由此对图书馆的影响逐渐凸显出来，个性化信息服务的重要性也慢慢凸显出来，应该被各地图书馆重视起来。
为了适应这样的趋势，图书馆应该从以下几个角度来建设网络个性化服务：第一，为读者制定导航系统。
图书馆要善于利用自己组织和加工信息的技术和能力，对相关资源进行检索、筛选和判断，以满足读者的需求或者直接为读者制定符合他们需求的个性化信息产品，提高服务水平。图书馆应大力加强这方面工作。
五、结语中学图书馆是拥有先进的信息服务手段的机构，是学生获取知识、提高修养、陶冶情操的育人基地，是进行素质教育的重要课堂。使学生加深对图书馆信息学习方面的认识，尽早养成独立的学习习惯，培养利用馆藏资源的能力。
通俗地讲，就是面对不懂的东西能积极主动地寻找答案，并知道到哪里、用什么办法去寻求答案。也就是学生的信息敏感程度，是学生对自然界和社会的各种现象、行为、理论、观点等从信息的角度理解、感受和评价。