新书以读者开设的专业为单位网上推介、借还书代理服务、网上咨询服务等服务方式、方法。
同时，终身制的职称评定，只上不下的职称管理，逐渐形成了上级岗位的人数越来越多，而岗位结构却只能保持不变。3 岗位管理的发展对策3.1 建立健全岗位设置管理配套机制岗位设置管理改革与图书馆从业人员的切身利益有着密切的关系，因此，将岗位管理制度进一步完善健全，对于图书馆的管理架构而言是十分重要的。
图书馆要在馆内定期实行轮岗交流，引入竞争上岗等制度，打造馆内积极竞争的工作环境，使员工主动改进工作态度和工作方法。③协助员工做好职员生涯的规划与管理。2002年颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》也指出：应由过去重视身份转向看重岗位，由任用改为聘用。
但与国外发达国家相比，我国公共图书馆的义工服务仍处于探索实践阶段，在发展思路、管理架构、常态化运营、制度建设等方面均有待加强。为了适应图书馆未来智慧化服务与管理的发展，智慧图书馆员除了需要专业的知识技能，掌握最新的信息技术应用，还需要有终身学习的决心，保持旺盛的创造力。
4.4 政府购买服务与图书馆核心岗位相结合 2015年，《国务院办公厅转发文化部等部门关于做好政府向社会力量购买公共文化服务工作意见的通知》中提到：培育市场主体，丰富服务供给。
岗位管理最早的雏形出现在企业管理之中，图书馆的引入目的主要是为了实现对人力资源的有效管控、引导，将其作为提升服务效率、提供公平竞争环境的重要工具和手段。面对网络的强烈冲击，地方高校图书馆应改进各种服务，提供更多的优质特色资源。
我馆对图书馆的各项指标实行量化的目标管理，并定期开展检查和评估。中图分类号：G250文献标识码：A文章编号：1003-1588（2017）05-0053-031 背景网络时代，人们获取知识和信息的途径逐渐多样化。
2 营口理工学院图书馆发展现状及存在的问题我馆的成立时间不足6年，建筑面积1万余平方米，现有藏书52.4万余册，中外文期刊、报纸452种，购买电子资源10个，试用电子资源40个。在十三五期间，我馆准备有计划地系统搜集地方文献资料，对包括营口人写的、写营口的、与营口有关的各种文献资料、各单位的宣传资料、营口地区史志资料、地理资料等进行加工处理，成为反映营口政治、经济、人文、地理、历史等多方面的文献资源的一个窗口，并建立数字推广平台，对营口人地方文献资源库进行推广