一些中职学校图书馆只注重文献收藏而不利用，缺乏对专业工具用书的收藏建设，图书流通利用率低，导致资源闲置和浪费。
图书馆人才队伍中，能力、学识、思维因人而异。2 树立以人为本的图书馆管理理念随着管理理论沿着由经济人到社会人，再到决策人和复杂人这样的进程发展，图书馆的管理理念也从以物为本到以市场为本，再到以人为本。
图书馆的人本管理思想是以图书馆中人为中心的人力资源管理思想，它把图书馆中人作为最重要的资源，以人个人的特点进行等综合来科学地安排最合适的工作，在实际得图书馆工作中充分地考虑到图书馆员工的价值[1]。人才与岗位的配置讲究科学性，图书馆各个岗位的要求与人才的特点应和谐统一考虑。管理理论的研究表明，决定社会发展竞争优势的是科学技术的优势和人才优势，而创新决定人才优势和科学技术优势，创新已成为现代图书馆管理的时代趋势。
知识在经济时代，图书馆组织和管理思想、管理方式、管理制度都要发生新的变化，现代图书馆管理的本质在于创新，创新正是现代图书馆管理的本质所在。管理上的创新能使图书馆改革管理工作流程，打破常规，提高管理效率。
3.5 实行优化配置需要图书馆管理创新图书馆事业发展的根本在于图书馆人才，人尽其才是用人之道。
图书馆员工要自由地使用任何资源，才能替读者作出决策，只有这样才能尽自己的聪明才智，充分发挥本职业的巨大潜能。资源的联结也有助于促进文化交流，如果我国的图书馆与其他国家的图书馆形成共有的资源储存中心，那么国外的读者就能读到我们国家的图书，或者看到我们国家推出的文化活动。
云计算之中存在着大量的数据，要想从这些数据之中检索出有用的信息也存在一定的困难。虽然将云计算应用到图书馆管理之中能带来许多的好处，但是与此同时，也存在着一些问题。
云计算相关技术还在逐渐的发展过程之中一些程序自身还不是特别完善。促进了文化之间的交流，打破了文化的地域限制[2]。