1、开展公共图书馆社会职能和作用的宣传教育，首先是要让图书馆工作者充分认识到自己的责任和使命，其次要让社会大众了解图书馆。
在本篇文章中，笔者重点分析了我国社区图书馆的队伍建设现状，并在此基础上提出了几点可推进图书馆队伍建设工作的建议，希望所得出的这一系列结论能为同行工作者提供帮助。这样的问题必须及时制止，以防社区图书馆成为社区文化传递和建设中的鸡肋。
社区图书馆之所以要加强人才队伍建设的原因在于，人是图书馆管理行为的主导者，只有提高了人才素质，让人才意识到了图书馆管理的重要性，图书馆管理行为才能得到顺利、有效的开展，服务质量与服务水平才能得到真正意义上的提高。下面，笔者结合社区图书馆建设现状，对社区图书馆建设中存在的问题进行分析，指出队伍建设力度不足是制约社区图书馆发展的重要原因，后期工作中一定要加强图书馆队伍建设，切实提高图书馆管理人员的综合素质。一、社区图书馆建设现状和建设中存在的问题我国现阶段的社区图书馆建设情况不容乐观，据相关资料显示，我国社区图书馆的图书馆藏量明显低于周边国家，图书馆建设数量也不符合国家法规中的每5公里建设一座社区图书馆，并保证社区图书馆的内部藏书量为2-3万册条例。
在管理观念上，社区图书馆现阶段配置管理人员并不具备与时俱进的管理理念，而图书馆本身也没有对管理方式进行探索，造成管理观念、管理方式滞后，限制了社区图书馆的发展。建立高效的组织机构是管理运作赖以支撑的基础。
所以图书馆管理一定要做到因事设岗，人尽其才。
为适应知识经济时代的要求，社区图书馆内部组织机构应从传统的采集、借阅为主体的部门结构，转变为以业务基础建设部门和读者服务部门为主的组织结构。此外，公共图书馆在新环境下可通过逐步越多样化的措施来拓展和推动信息服务，例如在对自身信息服务加以拓展的同时，选择政府信息服务作为一个重要的突破口，针对政府信息服务建立多样化服务类型。
一、公共图书馆应重视发掘信息服务差异化优势1、公共图书馆服务特色。就公共图书馆来说，开展知识服务具有重要的现实意义。
组织各类展览、读书活动，通过传播优秀、先进知识来滋润和陶冶读者的道德情操与个人素养，增强其抗打击能力以及社会竞争能力，并在逐步引导的过程中帮助其树立健康的生活观念以及科学的个人价值取向。与此同时，还应基于文献信息的加工、组织和服务，针对各类知识服务予以深层次规划，若实际情况需求还可联合外部各行业、各学科权威学者与专家，共同对图书馆信息服务予以深化。