具体在构建平台的过程中，作为技术人员有必要整合数字资源，对于各项信息资源都要进行归纳处理。
因此要不断充电，重视培训，管理员不但要参加自身继续教育培训，而且要重视上级部门组织的业务技能的培训，每年应该选派不同人员参加岗位对应专业培训的学习，注重专业技术人员培训的连续性，图书管理员的知识结构、信息意识、专业技能、服务理念等综合素质的高低，直接影响着图书馆事业能否适应新时代的发展，而继续教育则是提高管理员整体素质的最佳方式。这样可以营造一个适合于各类人才的成长平台，使他们的聪明才智得到最大限度的发挥，充分调动图书馆工作者的积极性，各尽其才、各展其才，合理使用人才，才能留住人才，才能满足现代图书馆事业发展的需求，使知识经济时代的图书馆能够持续稳定的发展。
同时也要熟悉其他学科的知识，尤其是现代化的信息技术，图书馆的发展不再是单一的纸质图书的收集、借阅，而是通过信息技术达到资源共建、资源共享、馆际互借、馆际合作的目的，这就要求图书管理员不断提高自己的计算机操作水平，以适应图书馆事业的发展。中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）12-00-01一、县级图书馆的现状1.人员结构不合理，难以适应发展的要求近年来，随着国家经济实力和综合国力的不断增强，政府对公共文化事业逐步重视，县级图书馆迎来了千载难逢的发展机遇，与此同时，图书馆人员的构成极不合理，人员素质参差不齐，专业人员较少，计算机网络等骨干人才尤为奇缺，当前图书馆人员的知识结构和综合素质难以适应网络时代图书馆发展的需求。二、县级图书馆管理员综合素质的提高。
目前，图书馆人员的知识结构单一、计算机水平落后，先进的现代化设备，没有专业人员操作、运行并发挥作用，更不用说文献加工、网站建设、网页制作、数据上传下达等。二要坚持公平竞争、用人唯贤、人尽其才、才尽其用的用人原则，保证每一个管理员都有公平竞争的权利，让每个管理员都能得到提拔和晋升的机会，尤其在职称晋升和年度考核中得到重视，从而激励先进、鞭策后进、共同前进。
团队意识的强弱代表着馆风的好坏，它直接影响到人的主观能动性的发挥和正常工作的开展。
具有良好的交际能力和协调能力，一方面有利于馆员与读者的沟通，了解不同读者的需求，引导读者读好书、好读书。例如在图书馆内制作条幅、海报，设在图书馆正门口。
因此，可以在图书馆的展览服务中，要强化展览服务的信息性，使图书馆成为信息传播的中心。一、图书馆开展展览服务的可行性1.社会发展的需要图书馆是社会发展的产物，其具有藏书、阅读等传统职能。
图书馆在利用好自身馆藏资源的同时，可以积极探索与其它地区图书馆的馆藏资源合作共享，即可以丰富展览内容，又可以促进各地文化交流。例如：在图书馆组织的以我国载人航天成就为主题的航天展，就可以很好的宣扬我国航天事业的伟大成就，激励人民的奋发图强的热情。