②网上资源的快速智能化采集与获取。
省政府和省政府办公厅领导带头借书，办公厅党组织连续四年，将干部职工在学习中谋发展、抓工作、解难题的读书成果汇集成册。从载体上讲：有纸质型、声像型、电子型等多种载体。
这些有形、无形展示，对于用先进文化培育和塑造适应新时代要求的机关精神，营造积极向上充满活力的机关氛围，不断增强机关文化创新、文明扩展的凝聚力、战斗力，促进我们各项事业科学发展和谐发展均有着不可或缺的作用。建立健全学习资源提供与管理系统，充分发挥对学习资源的搜集、存储、处理及采访、流通、馆际互借等功能，通过有效发挥数字化学习资源存储功能、跨馆、跨库检索功能、网络采访与传输、远程信息链接与截取、下载功能、把为向到馆的读者服务与向网络终端潜在的读者服务结合起来，把为向读者提供直接文献信息服务与向读者提供二次献服务结合起来，把为读者提供书刊实体服务与向读者提供专题服务相结合，以实现学习型机关的有力支撑。4、其他方面调查汇总通过互联网、百度等搜索引擎以及有关图书馆数字资源，归纳国内外文献研究内容，对图书馆或政府图书馆服务功能代表性观点有以下几种：（1）机关图书馆（室）是为机关提供文献信息服务的基本阵地。
（2）加强网上互动服务，鲁迅图书馆网站，增添机关干部读后感、最新动态、数字图书资源库、馆史简介等内容，先后有数百名同志读书感悟发表，并对优秀读后感给予奖励。其次是制度文化，鲁迅图书馆优秀的制度文化，不仅规范、展示图书馆活动及馆员、读者行为，提高图书馆服务效率、效益
为领导服务。
从版式上讲，有公开出版物，如陕西省人民政府公报，陕西省人民政府办公厅编辑出版，邮发代号：52-81。对于一些情商要求较高的岗位，如财务管理、安全检查等，应建立馆员情感管理日志，用简明的形式，记载馆员每天的情绪状态，对情绪过于兴奋或忧郁的馆员应予以特别关注，及时消除由于情绪反常给工作带来的不利影响。
近年来，随着网络技术的快速发展，我馆各业务部工作效率大大提高，传统的图书馆信息服务手段难以适应网络环境下快速、高效的文献资源获取的需要。情感管理，主要指把图书馆员视做大家庭中的一员，对馆员在工作中遇到的困难和差异化的需求给予人性的呵护和关心，提高馆员的工作满意度和对工作团队乃至整个图书馆的认同感。
因此，根据不同岗位、不同专业、不同个人，设立具有挑战性的工作目标，同时在图书馆内部建立起结构合理的多通道职业发展体系，是馆员能够明确短期的工作目标，建立起长期的发展预期，将有利于馆员个人发展目标与图书馆发展目标的统一，更有利于激发馆员积极的工作情绪。如果图书馆能够引导馆员的个人目标同图书馆发展的方向一致进行，馆员在实现自我目标的同时，也促进了图书馆整体目标的实现，这是，馆员就会产生积极的工作情绪，反之，就会带来不好的工作状态。