如此就有一个不容忽视的问题就是怎样来宣传医院图书馆的数字信息才能让更多的人参与进来并让数字信息变程有用的信息被人们所接受。
3.1研究文献的时间分布科学文献的数量是衡量科学知识的重要尺度之一，本文着眼于整体的宏观的文献数量与比率的分布状况，通过文献的数量与比率的数据统计与计算，来描述和预测文献的数量、比率的发展状况，进而给出总体性的统计描述与结论。3.研究文献的形式特征可视化分析文献特征，是指将不同文献区分开来的标志。
4.研究文献的内容特征可视化分析文献的内容特征常按照文献内容的学科分类或主题关系来描述。3.2研究文献的著者分析我们在统计过程中采用正规计数法对论文著者进行著者分析，经统计，数字图书馆研究领域的3390篇论文共有3205位作者，见表1。对研究文献的内容特征进行分析，能够把握某一领域的研究热点与趋势。
（作者单位：华中师范大学）。大致可分为三个时期：①1994-2000年，我国有关数字图书馆的研究已初见成熟。
下表是高频关键词共现矩阵的部分数据，其中，0表示该词在该篇文献中没有出现过，1表示该词在该篇文献中出现过。
由表1可见，发表一篇论文的作者数占总作者数的81%，同时写两篇论文的作者为368人，这与洛特卡定律所描述的数据还存在差异，这表明在有关数字图书馆的研究尚未达到使用洛特卡定律的条件，也说明该领域的研究尚处于发展阶段，还没有形成稳定的核心作者群。高职称的馆员由于资历长，已经具有一定的学术地位，可能更希望在工作中能够发挥自己的能力，希望能够得到别人的尊重，能够获得别人的赞赏并且希望能够参与学校的决策管理等。
据了解，目前部分省外高校对馆员进行考核时，制定了明确的考核标准，跟绩效工资挂钩，例如，已聘为副研究馆员的在规定时间内须在核心期刊上发表论文几篇或是申请到省部级以上课题等才能获得相应岗位的绩效工资，同时，如果达不到制定的标准将终止续聘。考核的作用是为了评价馆员在一年内的工作业绩与不足，另一个作用是激励馆员并使馆员有忧患意识。
如对于读者反映差、投诉比较多的馆员，通过调查清楚，应该给予降聘;对于服务质量好的馆员给予续聘并进行奖励，或者提供非货币的奖励，有机会出国进修等。通过笔者的调查发现，有部分馆员反映评审条件不够公平，应设置不同的评审条件，特别是一些二本院校，馆员能够立项课题的很少。