二是要积极做好图书的整理工作。
对于一些情商要求较高的岗位，如财务管理、安全检查等，应建立馆员情感管理日志，用简明的形式，记载馆员每天的情绪状态，对情绪过于兴奋或忧郁的馆员应予以特别关注，及时消除由于情绪反常给工作带来的不利影响。为实现这一目标，建成的数字图书馆应用系统平台应具备以下功能：①对纸介质的文献资料进行数字化加工与管理，并具备通用格式的文档转换及批量数据分类标引功能。
制定这些制度的目的，主要是保障日常管理服务工作的规范性和内部竞争环境的公平性。⑥异馆资源进行统一的在线查询。3.2信息资源在线统一查询。
又能够担负起母亲的职能，通过日常工作接触中的情感关心与关注，及时排解影响工作的不良情绪，从而使馆员能够始终充满激情地投入工作。③对我馆特色数字资源科学的开发与管理：科技文献、规程规范、科技档案以及部分电子书籍等进行内容管理，并提供强大的信息发布与全文检索功能，全文检索方式灵活，能够满足不同层次读者的需要。
④规程规范全文数据库。
收集的一些规程与规范，制作成国际通用的PDF格式，创建规程规范数据库。显性知识指的是组成对管理的系统和制度的服务标签，图书馆中的资料库和研发的系统等。
图书馆的最终目标是为了满足人民和社会日益增长的精神文化需求，增加图书馆的社会收益。美国早在很久之前就已经提出了知识转移的思想，认为只有通过将技术进行转移，才可以积累大量的实际经验，知识管理的理念源于企业的管理，随后就应用到了图书馆的知识管理的行业之中，企业的知识管理和图书馆的知识管理两者之间存在一定的相同之处，但是又有所区别，应该将知识的管理和图书馆管理的实际情况相结合，并对图书馆的管理行为主体、领域和过程进行研究和分析。
对于知识的运用是指将知识中延伸出来的资料解决图书馆管理中出现的问题，表现为运用学习的知识组织读者进行知识服务，还可以运用学习的知识，使管理人员的素质有所提高。图书馆的知识源于人类的实践经验和智慧以及通过受教育所收集的知识。