宏观上说，图书馆的服务工作是一门学问。
因此，以移动图书馆技术为支撑的图书馆联盟仍将是未来图书馆资源共享与联合服务的理想模式。本文分析了图书馆联盟中存在的文化冲突问题和文化的重要性，构建了图书馆联盟文化融合机制，对联盟的高效良性运营具有重要的参考价值。
③隔离模式，是指各成员馆各自保持自己的文化，彼此相对隔离或独立，缺乏交流，各自为政，这种联盟文化在短期内可能不会造成激烈的冲突，但长此以往则可能会给联盟造成重大损失。文化冲突是由文化的异质性引起的。统一的联盟文化将是个体成员馆之间、成员馆与联盟之间的润滑剂，将会促进联盟成员间的理解和沟通，保证图书馆联盟快速发展并维持有效协作。
对有利于联盟合作的文化协调行为给予相应的激励，用联盟文化引导成员的合作活动，使各成员馆的目标统一、思想统一、行动统一，发挥联盟的整体作用。文化培训是解决文化冲突、实现文化协同的有效方法。
②经营管理中的文化差异。
不同民族、社区和集团的文化，有不同的价值目标和价值取向，并且常常以自己的文化为优越，视其他文化为危险物，当它们在传播、接触的时候，便产生了竞争、对抗甚至企图消灭对方的状况，此种冲突叫做文化冲突。部分图书馆会定期组织盲人活动，如：上海图书馆拥有无障碍电影制作工作室，每两个月播放一次无障碍电影，参加人数达300人/次。
他们使用互联网的目的主要是查找信息、对外通讯交友、娱乐休闲或者是因工作需要使用搜索引擎去查找特定的主题网站去看书、听歌，收、发邮件。2011年2月文化部、财政部下发《关于推进全国美术馆公共图书馆文化馆（站）免费开放工作的意见》（文账务发[2011]5号），2011年全国所有城市图书馆均已实行免费开放。
他们获取信息的途径主要是互联网，其次才是广播电视、手机媒体或者图书馆。1.2 盲人关注的信息及获取途径盲人群体关注的首先是医疗保健方面的知识，其次才是与残疾人相关的政策法规、时政要闻、金融财经或者其他休闲娱乐信息。