公益性图书馆的资源普遍落后于时代的进步，存在着服务质量差、资源不丰富、流通性差、读者和拥护偏少等现象。
（七）其它方面：1发生情况。公共图书馆的标志，人员的仪表服饰和谈吐，图书馆的理念和服务宗旨等等。
配备多少馆员才能适应藏书和读者增长的需要，馆员的工作区域应该占据多少面积。（四）馆员：1.馆员的工作能力与信心。（五）对馆舍的评价一要看共有无发展的潜力。
一部内容陈旧、毫无价值的书，即使新到馆，也不能称之为新书。因此，我们应该重视评价公共图书馆的标准，加强这方面的研究，为使我国的图书馆事业更加繁荣而努力。
3.节约能源。
三、结论评价公共图书馆的标准，是一个动态的体系。后学历学位教育是当前馆员提高自身文化知识水平，拓展知识面的最佳途径。
5.结语综上所述，提高高校图书馆馆员的素质是建设现代化、信息化和服务性高校图书馆的重要手段，当前高校图书馆已经将馆员的素质能力作为重点的工作来抓，作为高校图书馆馆员和管理者应该立足于高校图书馆的实际，在借助信息时代发展动力的前提下，通过不断学习和深化管理提升高校图书馆馆员的技能和素质，以适应高校图书馆日新月异的发展形势，更好地实现高校图书馆对于高度教育的支撑，为新世纪人才的培养贡献出专业的努力。3.2高校图书馆馆员的计算机技术应用能力计算机应用和操作能力是高校图书馆馆员的必备技能，高校图书馆馆员应该学会利用计算机进行编目、标引、建立数据库等，还要熟悉和掌握本馆使用的计算机管理系统，只有具备这些技能，才能为读者迅速地查询所需的信息和资料，更好地为学校科研和读者服务。
3.3高校图书馆馆员的外语水平高校图书馆馆员要突破语言障碍，能熟练编译报道文献资料，以准确地为国际的信息交流服务。2.高校图书馆馆员的实际素质当前高校图书馆馆员总体来讲是一群专业素质较高、服务意识较强的人才队伍，但是，受到高校管理结构和用人机制的影响，高校图书馆馆员的素质在一定范围内也存在着一些较为典型性和代表性的问题，这会造成高校图书馆馆员平均素质的下降，会给高校图书馆工作带来负面影响。