3.管理员的专业素质要进一步提高，加强技术管理学习 随着网络信息技术的迅猛发展，科学技术的日新月异，这就要求图书馆管理人员特要不断更新观念，与时俱进，用不断发展的眼光不断研究学习现代计算机网络技术，能够让图书馆在管理方面实现现代化，因而需要图书馆管理员进一步学习，定期参加技术培训，能够熟练的运用先进技术进行有效管理。
大张旗鼓的以志愿者服务培训为契机，把图书馆的亲切形象和气息，通过馆内培训、对外培训和志愿服务培训三位一体的立体培训建立传递出去，综合解决城镇图书馆志愿者服务由于人口少，信息情报相关机构少而导致的图书馆志愿者服务难于开展的问题。三、图书馆对志愿者培训图书馆内部培训和图书馆对外培训看似和对志愿者进行培训没有关系，从为了达成让经过培训的志愿者可以融入到图书馆中成为非成员的一员。
1.馆员社会公益能力培训鼓励馆员开展对外公益服务，作为图书馆扩大自身影响，树立亲切形象，感召百姓的一种长效活动开展。既用来形成志愿者知识、技能的梯队，也可以给有进一步要求的志愿者提供提高的空间，还可以用来作为评价志愿者工作能力，给志愿者确定工作水平等级的依据。图书馆不仅是政府兴办的文献储存管理场所，还是组织机构获取情报信息的场所，更是广大学生、市民文化休闲场所。
事实上却并非如此，人们和图书馆缺乏应有的亲近感，对图书馆感觉陌生，甚至有点神秘。[2]2.图书馆学基础知识培训对志愿者来说，必须的和有魅力的应该是科学的图书馆知识。
因此，应当系统严谨的制定志愿者进入图书馆的图书馆学基础知识培训，使他们从对图书馆学一无所知或者一知半解，达到有所了解。
一、图书馆内部馆员培训良好的志愿者服务的开展，不只是需要志愿者的参与和志愿者合乎图书馆志愿者服务的需求，还需要作为图书馆的主体，馆员从精神状态到工作状态上适应开放型的志愿者服务型的图书馆运行方式。基层图书馆也要因地制宜，打造自己当地的品牌文化。
3.2深入开展送书送讲座下乡，组建一支强有力的讲师队伍送书送讲座是公共图书馆直接服务于农村的重要举措，要持续化，常态化。在国家提出的文化大发展大繁荣这个大背景下，县级公共图书馆如何更好的做好文化服务工作，打造一个本区域的公共文化服务平台，是我们需要解决和思考的问题。
据《中国图书馆年鉴》数据统计，截止2010年我国公共图书馆数量为2884个，而县级公共图书馆为2512个，占公共图书馆总量的87%，所以县级公共图书馆在公共文化服务上有着不可替代的地位和作用。为配合文明在东阳活动的深入开展，在上级主管部门的支持下，我馆在新的政府机关大楼设立了机关自助图书室，为广大机关干部提供了一个学习平台，掀起了一股机关学习之风，收到了良好的效果。