同时，图书市场的竞争也日益激烈，民营书店异军突起，发展迅猛，打破了国营新华书店一统天下的格局，而计算机等技术在图书发行方面的广泛应用，又大大提高了图书发行的速度和效益。
随着经济和科技的快速发展，独立学院图书馆的数字化建设在发展进程中出现了落后的管理思想和手段与现代管理不协调的情况。如此呈现出循环往复、不断发展、螺旋式上升的趋势。
独立学院图书馆在一定时期内，其发展目标是具体明确的，这个目标需要分解到每个馆员，最终必须通过每个馆员完成各自的工作任务来实现。一、独立学院图书馆实施激励管理的必要性激励管理是一个古老的概念，也是一个逐步更新的管理观念，图书馆工作是由多个工作环节构成，每个工作环节需要不同人员去完成，而从事不同环节的工作人员都是有思想的鲜明个体。在此基础上需要独立学院图书馆注意到馆员社会人的性质，关注馆员的人性化发展建立完善的激励机制，提高馆员的工作积极性和服务质量。
物离开了人的合理保管、调配和使用就起不到应有的作用。正确的行为用正激励去强化，错误的行为必须用负激励去避免。
同时，遵循图书馆发展的规律，让馆员在工作中有动力和压力，有责任感和荣辱感，在发展中不断满足个人的心理需求，加强激励时效。
3.激励管理是图书馆实现人才现代化的要求激励管理立足于通过激励的方法，充分调动馆员的积极性、主动性来完成各项工作任务。(3)对我院特色数字资源科学的开发与管理：科技文献、水利水电规程规范、科技档案以及部分电子书籍等进行内容管理，并提供强大的信息发布与全文检索功能，全文检索方式灵活，能够满足不同层次读者的需要。
1.2论证与选型方案确定后，接下去的就是进行应用系统的开发与实施阶段。本文阐述了浙江省水利河口研究院在数字图书馆建设过程中对此做出的一些探索与几点认识。
我们和项目开发人员进行了充分的交流与讨论：对于这个应用系统的开发时间至少需要1年以上，需要大量的人力投入。1.3.2信息资源在线统一查询信息资源在WEB方式下统一查询是数字图书馆建设的重要组成部分。