从图书馆工作人员的薪金构成看，图书馆工作人员的薪金主要由基本工资、职称补贴、工作奖金几部分构成。
笔者根据学生助理馆员在电子科技大学中山学院图书馆的实践经验，从学生馆员的招聘培训、组织管理、考核评价和奖励机制等方面入手，针对传统式和自主式两种组织管理模式比较分析其异同与特点，通过多角度，不断摸索和完善学生助理馆员的组织管理，以求推动图书馆学生助理馆员的服务理论与实践的深入发展。三、开展学生助理工作的体会1.实践效果。
学生助理馆员的日常组织管理工作具体可从以下几个方面体现和落实：（1）组织结构。图书馆所接待读者人数也在逐年递增。一、概况随着办学规模持续扩大、招生人数的不断增长。
这是传统式与自主式的共同之处。其余的五间阅览室采用的自主式则是建立了学生助理馆员自己专门的组织管理机构，采取双层管理方式：图书馆学生助理馆员总负责人和各阅览室组长负责制。
（2）制度章程。
学生助理馆员招募是学生助理馆员管理工作的起点。可以签订相关的保密协议，做到出现问题追究到具体的个人身上，严重的给予相应的惩罚和法律的制裁，避免因人为因素造成的不必要巨大损失。
一、图书馆计算机网络系统存在的安全管理问题（一）网络的攻击时常发生。而系统的安全主要是依靠服务器和数据库的安全，所以要把服务器配置在安全的场所，并加强内在的安全防范意识[3]，制定好数据的保密工作领域，经常性的备份数据，对管理人员加强正确规范的新管理概念和方法的培训工作。
我国的图书馆计算机网络系统的管理人员普遍水平不高，也缺乏相应的安全防范意识。缺乏安全管理意识和手段很容易导致系统出现故障，严重的会造成数据的丢失和系统的损毁。