如德国巴伐利亚州立图书馆提供的bavarikon 3D，采用三维立体数字化影像来还原当地文化机构的艺术宝藏，用户可以对艺术品进行缩放、旋转及翻转。
图书馆工作人员可以站在专业的视角上为广大读者提供优质图书馆服务。现阶段，我国主张开展公共文化服务体系建设，在这种社会背景下，不同文化机构间存在激烈的资源竞争，公共图书馆发展因为地区上的不同也表现出明显的区别。
相当一部分基层图书馆实行非免费开放制度，而它们在地理位置方面一般都比较好，但是馆舍空间通常选择的是分割管理的方式，空间布置方面对于读者便利性的考虑较少，而主要考虑的是图书馆内部管理的便利性。图书馆在实施宣传的过程中必须要加强与媒体之间的合作，可选择邀请部分媒体参与图书馆活动，或者让媒体为相关活动进行策划组织等。公共图书馆作为政府文化民生方面的兑现机构，在整个公共文化服务体系建设工作中占据重要地位，其发展及服务转型可以有效拉动社会的向前发展。
近年来，公共图书馆不但要应对来自实体书店带来的压力，而且要应对来自商业文化休闲场所以及移动网络终端等带来的竞争压力，公共图书馆一定要高度重视对大众个性化服务的提供。3.3 共性需求服务以及个性需求服务的矛盾公共图书馆属于社会公共资源的范畴，在文化需求日趋多元化发展的时代背景下，图书馆是否能够满足大众的个性化需求已经成为评价公共图书馆服务水平的一大关键指标[5]。
2012 年，我国各类型图书馆使用数字资源的数量也明显提高，电子书的总销量年增加25%（见图2）。
4 公共图书馆服务转型的途径探索4.1 针对读者服务数据进行统计剖析，优化服务图书馆要想进一步了解和掌握读者真实需求，必须要重视读者数据收集和分析。岗位分析和岗位说明是岗位设置管理的前提，也是进行岗位设置的第一步，上级相关部门还应出台详细的岗位职责标准和岗位竞聘实施细则，以此为县级公共图书馆岗位设置管理的权威参考，相信县级公共图书馆专业技术岗位设置可以实现帕累托最优。
对照当前事业单位管理岗位级别工资，副科级与管理8级工资相当[4]。横县图书馆专业技术人员为17名，按照规定要求才可设置一个7级岗位[2]。
县级图书馆的功能和职责相对有限，馆员的学术研究水平参差不齐，但县级图书馆馆员都是身兼数职，担负服务基层、服务农民，如何把国家公共文化建设惠民项目落实到社会基层的重任。2.1 专业技术岗位级数分布不合理岗位设置管理应是科学合理，精简效能，体现公平、公正，取得改革的最大公约数。