网站的内容单一，设计版式落后，提供的信息资源不能满足读者的基本需求。
（二）招聘岗位表1 招聘岗位招聘岗位 招聘总人数 备注?编部 18 编目、采访信息技术部 57 系统维护、系统管理、管理技术、专业技术、读者服务部 59 读者咨询服务、读者服务、参考咨询服务、信息咨询、科技查新、信息素养教学、读者培训、新生入馆培训数字资源部 13 数据库建设与管理、数据库分析、数据库开发流通部 34 书刊流通、阅读管理、新书入库、图书借还行政管理 19 管理、馆长、人事、财务、文秘勤杂岗 6 勤杂、后勤服务、水电空调等维修特藏及古籍部 1 古籍整理、古典文献学、历史文献学期刊部 1 报刊装订、报刊管理学科馆员 14 学科服务、与院系建立联系、学科馆员未说明 44（三）能力要求在这80条信息中，有25条未明确列出求职者应该具备的一些能力，笔者将剩下的55条招聘信息对求职者的能力要求总结成以下9个方面。肖希明教授认为：图书馆学教育必须把提升图书馆员的职业竞争力作为它的重要目标。
招聘广告反映的是招聘单位对馆员基本能力要求，是应聘者需要从哪些方面提高职业竞争力的很有益的信息，基于此思路，笔者通过分析部分关于招聘图书馆员的招聘信息，刍议从哪几个方面来提升图书馆员的职业竞争力。人是需要有一定的物质基础作保障的，但在物质之外，人更应该有一点脚踏实地、任劳任怨、不轻易改变自己信念的决心;三是生命的底色本是从从容容、平平淡淡，一旦迈出第一步，你便会在平淡无奇的故事中寻觅到宛如一段歌的人生况味，从而多了一份坚实和自信。笔者认为图书馆学专业的学生在由学校安排的实习或是暑假社会实践中，要尊重读者，平等对待每位读者;要理解读者，选择合适的方式与读者进行沟通;在与读者沟通的时候，面带微笑，多用文明礼貌用语。
笔者发现收集的招聘信息中有75%对年龄有要求，其中分界点比较多的30、35、40、45，其中有个别招聘单位对年龄的要求不是那么严格，如陕西师范大学图书馆要求原则上年龄不超过35岁，中国科学院三亚深海科学与工程研究所文献信息中心招聘图书馆馆长原则上年龄在40岁以下，特别优秀者可适当放宽。21 世纪是信息化、网络化的时代，现代技术广泛应用于图书馆，因此对图书馆员掌握计算机技术、现代技术提出了更高的要求。
正如张亚军在谈及《图书馆论坛从业抒怀选集》一书给我们的启示时说：一是一个人能否获得成功，有所突破，并不在于做什么事，任什么职，而在于做事任职的态度。
分析这些招聘信息招聘岗位对学历的要求，我们会发现每一条招聘信息都对学历有要求，其中要求大专以上的有14个，本科及以上的有41个，硕士以上的42个，博士以上的有6个。竞争情报服务的市场竞争激烈，既有政府背景的情报所，也有市场机制的咨询公司，如何在激励竞争中保持国家图书馆竞争情报服务的优势是今后需要不断探索和研究的。
《内参》服务于领导决策的性质决定其提供的内容要真实，信息要准确，并且是最及时的信息。而商业信息服务机构的人员队伍稳定性差、流动性强，在情报人才培养方面存在一定阻碍。
经过多年的发展，国家图书馆竞争情报服务的深度不断增强，已经由最初的文献提供、剪报搜集发展到专题咨询、舆情分析、情报研究、竞争对手分析等多层级、立体式的服务模式。宏观数据资源：每日可监测包括宏观经济、区域经济、产业经济、金融保险、投资消费、世界经济，政策法规，统计数字，研究报告等方面的内容。