智慧图书馆其实就是将智能领域的相关技术运用到对图书馆的各种建设中，从而构建成智能化建筑，是现代化智能建筑与高度自动化管理的数字型图书馆的创新结合。
其三，图书馆组织机制的创新。图书馆资源分布式管理，主要通过聘用、合作、租用、共享以及社会援助等各种方式，保证图书馆实现分散→集中管理过程，将世界上分散的人员、设备、技术、资金以及文献等信息集中到图书馆。
作为现代数字化图书馆的图书管理员，要充分提高个人素养，保证其主观能动性以及创造性能够充分地发挥和利用，满足社会以及工作发展得需要。图书馆职能分布式管理，利用项目进行合作或者有偿服务等方式，对更多的社会工作进行承接，使图书馆更加面向社会，不断扩大自身的规模，保证社会的信息服务以及文化教育等职能可以以分散→集中的管理过程整合到图书馆。随着信息化的到来，各种行业和领域均引进了信息技术，图书馆也逐渐走向多元化，面对更强烈的竞争和挑战，图书馆的管理思想及管理方式的创新也得到了一定的推动。
随着图书馆规模的扩大，图书馆管理面对更多的挑战，只有保证在管理理念以及服务理念上不断创新，才能使图书馆更好的发展。创新管理主要是针对人和资源的管理，保证各方面模式和规划与时俱进，紧跟时代的步伐，实时对资源和思想进行更新。
应摒弃传统的思想理念，对管理者培养创新意识，针对图书馆自身的发展现状和发展模式，结合当今知识经济时代的发展，制定合理有效的政策和体制，对相应的管理体制进行更新，善于改革和学习，保证图书馆在创新中发展。
将两种方式科学有效的结合在一起，保证图书馆管理的范围，使资源尽在掌握之中。美国图书馆学会给学科馆员的定义是：一种受过专门训练和拥有丰富学科知识的馆员，主要负责图书馆某一学科专业文献的选择和评价，有时也负责学科信息服务和书目文献的组织。
1.2 学科馆员的工作内容高校图书馆学科馆员的职责大致相同，包括以下几个方面：了解院系老师对各种资源的需求。如能与专业文献需求结合起来讲检索，这门课的实用价值一下就显现出来了，学生也就重视了。
美国大学图书馆的学科馆员由于其自身具备专业学科和图书情报知识的复合素质，以及学校和图书馆对学科馆员在工作上和待遇上的协助和支持，专职的学科馆员一人就能完成所负责学科的所有工作，也就没有采取聘请图情教授的模式。协助对口院系教师进行相关课题的检索工作。