（二） CVRS CVRS 分布式联合虚拟参考咨询服务项目（Ca2lis Distributed Collaborative Virtual Reference ， 简称CVRS）。
开创图书馆合作数字参考咨询的新局面。（三） CSNLCSNL即是国家科学数字图书馆分布式参考咨询服务系统。
1998年，中国国家图书馆率先建立国家图书馆信息咨询合作网络，吸收全国各类图书馆为网员，所有的成员都能够参与到信息的交换与双重身份信息的需求和信息提供者。（3）合作范围有限。我国最早的合作数字参考咨询系统是2000年以后才起步的，最先建立起来的是上海图书馆的网上联合知识导航站。
（2）合作数字参考咨询服务系统一般是在科学研究体系和强大的公共图书馆开展的。由中国科学院文献情报中心、上海图书馆、中科院成都文献情报中心联合开发。
4 我国合作数字参考咨询的现状分析（一）基本情况分析（1）我??图书馆合作数字参考咨询起步较晚， 正处于发展阶段。
随着互联网的发展，数字图书馆时代正在来临，此时欲满足读者的咨询要求，图书馆必须将传统图书馆时代的采访、编目、流通等技术服务与读者服务，扩展至不受时间与空间限制的数字咨询服务，才能真正达到无墙图书馆的境界。除此之外，管理人员专业水平不高，信息化时代的发展对其没有产生严重的影响，对于管理观念的冲击不深，久而久之，就容易使员工出现懒惰性的特点，对于图书馆的管理会造成严重的阻碍作用。
造成这种现象的根本原因在于文化水平较高的员工对于图书馆存在的意义没有明确的认识，不愿意继续留在图书馆进行工作，而继续留在图书馆的工作人员整体上文化程度不高，对信息技术的认识及操作水平都较低，并且服务意识与服务态度较差，这就导致了总体的服务质量大幅度下降，进而对图书馆的发展起到了不利的影响。因此，在进行图书馆管理时，应建立相应的员工激励制度，包括薪资激励、理想激励、榜样激励及荣誉激励等等，为员工提供更加广阔的发展空间，柔性管理中明确的指出员工在图书馆管理中处于核心的地位，因此要将员工的个人目标与图书馆的目标进行有效结合，从而实现共同发展。
在新时期的发展下，信息技术逐渐应用到各个领域，对目前传统图书馆的管理模式带来了极大的冲击，传统的管理模式不但对于人力、物力资源产生了大量的浪费，而且管理效率也较为低。因此，要想让图书馆进行可持续发展，就要要求管理人员做到知人善任，具有发掘人才、重用人才的能力，为人才安排合理的岗位，从而使其发挥出最大的作用。