1.围绕2+6的框架，重点开展专业文献资源建设 南宁学院着力打造2+6专业布局，2，即重点引领、培育城市产业与公共服务工程、质量技术工程两大跨学科专业特色领域。
对同事进行言语威胁。早退。
classification。不按领导指示开展工作（见表4）。3.4 反生产行为具有蓄意性，内在动机难以把握和分析与其他工作场所反生产行为本质一致，图书馆员工反生产行为也是在员工不受任何外界指令或直接行为干扰的情况下，有意做出的违反图书馆管理规范的行为。
不按领导指示开展工作等（见表3）。1 图书馆员工反生产行为的具体表现形式根据对某高校图书馆员工反生产行为调查（表1、2），结合员工访谈数据，分析出图书馆员工中发生频率较高的反生产行为表现形式有：值班期间聊QQ、微信。
另一方面，由于图书馆女性员工占有绝大多数，她们容易表现出非攻击性反生产行为，且工作场所集中，与男性相比她们更喜欢八卦、搬弄是非，一些反生产行为传播速度快，负面影响大。
私底下将单位物品据为己有。这种高效智能化的事件处理方式逐渐为人们所青睐。
自助办证的优势十分明显，不仅提高效率，降低出错率，还可以延长服务时间。联系技术人员完善系统借书流程，在读者确认核实借还图书信息后再进行借还操作，从源头上减少借阅错误的发生。
针对这一情况，我们提醒读者要有序排队借还书，逐个进行借还操作，避免出现错借的情况。与原来的馆员手工登记信息，录入系统的办证方式相比，自助办证更加快捷，出错率更低，账目记录也一目了然。