对于大声喧哗、随意丢弃垃圾、不注意个人卫生等情况的读者，要在不伤害读者自尊的情况下提醒患者，切忌直接指责读者的不恰当行为，引发不必要的矛盾和冲突。
一方面可以实行岗位轮换工作制，促使馆员参与更多岗位实践，以此激发工作挑战性，从而主动加强学习深造，提升素质。为此，无论是政府还是社会，无论是单位还是个人都在积极寻求解决途径，克服馆员的消极情绪。
同时，图书馆应当加强自身的舆论宣传，带着馆员和藏书积极走出去，进入社区，参与群众生活，并定期开展图书馆主题公益讲座，逐步将图书馆引入群众的工作和生活，增强公共图书馆的社会影响力和效用。综上所述，职业倦怠已然成为困扰图书馆员的主要心理情结，在消极沉闷的文化氛围下，馆员会相对产生压抑和愤怒感，但在积极活泼的文化氛围中，便很容易受到激励和感染，从而对自己的工作感到兴奋和满足，克服职业倦怠。调试职业倦怠的主要方法有：四、抑制和消除馆员的职业倦怠需要图书馆管理者在采用先进管理理念的同时加强馆员激励工作管理者要通过物质奖励、精神激励、人文关怀、考评机制等方式最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，克服职业倦怠的消极情绪，从而全身心投入工作，促进图书馆事业发展。
对产生职业倦怠的馆员，我们应当积极介入，以坚定的态度有的放矢的采取有力措施进行疏导和排解。实际工作中，负面影响逐渐显现：工作的不认真、与读者吵架、不珍惜图书、人格缺损以致人际关系的不和谐等等。
没有爱的工作无异于劳役，只有热爱自己的工作，才能积极参与、自觉付出，并且从中体验到乐趣。
有的人虽然会背书，会做题，但是考试高分的考霸却不一定能成为图书馆行业的合格从业人员。（五）学校政策和资金的支持随着当下我国知识经济和专利产权制度的不断完善，纸质图书在质量上和价格上都有了很大程度的提升，这导致图书馆在构建自身职能和完善自身职责的过程中需要越来越大的程度，然而，学校并没有提供相应的政策和资金支撑，这也一定程度上制约了我国高等院校图书馆在应用型人才培育计划中的贡献
然后，根据对人才的了解再安排相应的位置。（四）重视员工的创新能力挖掘和综合素质提升即使是在信息时代，图书馆的各项工作仍旧需要依靠馆员能力来完成，因此，相应能力提升和开发便是图书馆工作高效的重要基础。
中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）03-0197-02改革开放以来，我国的经济实力得到较大幅度的增强，因此，我国于2011年开始大力推动社会主义的文化建设，力图丰富人民群众的精神文化生活，逐步在全国各级行政区域内免费开放公共图书馆。这部分要求不仅包括了基层员工，也是馆内相应技术人员所需要达到的，更是管理层人员的要求，这是当下图书馆管理工作日趋多元化的内在要求。