每一个人都有做梦的机会，为实现民族伟大复兴道路，打造文化强国梦而发奋进取，数字化图书馆是发展的硬道理，是关键的一步。
有的小组讨论室甚至配有小型的讲台。公开、公平、公正的招聘是美国图书馆拥有高素质员工的保障之一。
与我国的情况正好相反，自从2008年金融危机以来美国图书馆的到馆读者数量却稍有上升，这反映出两国图书馆的核心竞争力一弱一强。除了满足读者的文献信息需求外，大多数美国图书馆还是民众自修、社交甚至休闲的好去处。正是这些兢兢业业的高素质的员工保持了美国图书馆长盛不衰的吸引力，是其核心竞争力的重要组成部分。
（4） 灵活高效的组织管理体制、完善的发展规划。美国图书馆界的阅读推广运动之所以能取得良好的效果，主要得益于以下三方面：长期的政策支持和专业指导、多方面合作和多渠道宣传、强烈的家庭和社区意识。
（2）捐赠形式多元化。
如，MIT图书馆通过网站公开招聘一名部门主管时花了大量的篇幅介绍该职务的工作内容、应聘条件（学历、工作经验）、工资福利、在职培训等。根据查阅各种资料，资料上记载，我国建立了各种各样的继续教育机构。
而高校图书馆的职业道德教育是以图书馆的社会地位、功能、权利与义务相统一的道德准则与行为规范。高校图书馆馆员服务意识的提高，才能让他们发现工作中的问题和及时解决问题。
我们可以根据各个高校图书馆工作的实际情况，并根据不同层次人员的不同要求，有针对性的聘请专家与专业技术人员，对高校图书馆馆员进行各种培训。这些图书馆馆员在知识结构上存在一定的缺陷。