一、硬环境 （一）图书馆的色彩与照明 色彩能够影响人们的心理感受，图书馆的色彩对读者的感受是有很大的影响的。
2.图书馆工作人员应具备专业素质专业素质是图书馆工作人员做好日常工作的首要条件，每一名图书馆工作人员都应具备娴熟的专业技能，以及丰富的专业知识，包括图书馆管理学、图书分类法、文献检索法、图书目录学等等[2]。另一方面，还应重视对图书馆工作人员开展思想政治教育，并将传统的思想政治教育方法加以改善，转变工作人员被动学习的局面，采用更为多元化的教育手段，从而提升图书馆工作人员的学习积极性，主动参与到思想政治教育学习中，提高图书馆思想政治教育的实效性
另外，在当今时代，信息技术和网络技术的不断发展，图书馆管理工作对信息技术的依赖程度逐年上升，图书馆工作人员必须要熟练掌握计算机技术和网络技术，在日常工作中应用计算机技术，快速采集并检索图??信息，进而实现图书馆信息化、现代化管理。中图分类号：G251.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）11-00-01吴忠市图书馆是吴忠公共文化服务体系的重要组成部分，作为吴忠精神文明建设的窗口单位，也是当前开展全民图书阅读的主阵地。在培训结束之后，应对培训情况加以考核与评价，从培训结果、员工态度等方面进行全面评价，从而了解培训效果，发现培训之中的不足，从而提升信息技术培训的实效性。
其次，对于信息咨询与服务的工作人员，图书馆应对其进行计算机检索与收集信息的能力培训，由于咨询服务人员往往工作在第一线，与读者面对面进行交流[3]，读者会与咨询人员进行问题咨询，因此应着重对其培训文献检索相关知识，从而提升服务能力。二、提升图书馆工作人员素质的方法1.正确认识素质的重要性图书馆工作人员应从思想上意识到个人素质的重要性，了解到图书馆工作质量与个人素质水平息息相关，因此要想促进图书馆的发展，必须要提升每一位工作人员的个人素质。
最后，应对计算机、网络、图书检索系统管理人员进行培训，使其能够掌握先进的数据库维护与开发、计算机系统维护及管理、网络安全等专业知识。
2.加强对工作人员的培训图书馆也应正确认识工作人员素质对自身发展造成的影响，定期开展各项培训学习活动，从而全方面的提升工作人员能力和素质，邀请相关专业的专家到图书馆召开座谈会和讲座，为工作人员讲解图书管理技巧和读者服务方法，提升图书馆工作人员的专业技能，在实际培训中，应注意将理论培训与实际操作相互融合，提升工作人员的综合实践能力。这种人事任命不是业务上的指导与被指导关系，而是行政管理上的领导与被领导关系，不利于提高图书馆管理人员的业务能力。
图书馆馆员综合素质水平的高低决定图书馆管理的成败，因此图书馆馆员必须注意和培养自身素质。（3）机构设置太过细化，很多部门功能单一，部门之间掣肘比较严重，不易整合。
首先，高校图书馆管理要树立以读者为本的服务理念。高校图书馆在促进社会主义文化大发展大繁荣具有较深远的意义。