[4]传统出版模式中在出版商收录并发表作者学术成果之前已于作者签署了一份版权转让协议，该协议规定一旦作者同意出版商发表其学术成果，那么作者就不再拥有对其成果的传播权，所以，当作者提交科研成果到机构库后，出版商将此行为视为侵权行为，必要时将会对作者提起诉讼。
另一方面，已聘用的高级职称的研究馆员缺少上升空间。比如崇左市大新县图书馆和南宁市武鸣县图书馆就出现高职低聘现象。
若严格按照比例核计，全馆专业技术人员至少34名及以上，才可以设置一个最低高级岗位（7级）。第二，在岗馆员都是身兼数职，如采编馆员还要兼顾读者活动辅导与地方文献保护。2.2 专业技术岗位各级设定权重系数不合理机构从金字塔形向橄榄形转变是组织可持续发展的稳定剂，专业技术人才岗位管理也应追求这样的目标，但是岗位各级设定权重系数与稳定型组织两头小，中间大的橄榄形结构不相符。
岗位分析和岗位说明是岗位设置管理的前提，也是进行岗位设置的第一步，上级相关部门还应出台详细的岗位职责标准和岗位竞聘实施细则，以此为县级公共图书馆岗位设置管理的权威参考，相信县级公共图书馆专业技术岗位设置可以实现帕累托最优。至2012年，横县图书馆拥有高级职称1人，中级职称8人，初级职称8人，平均年龄为40岁。
1 横县图书馆实行岗位设置和竞聘上岗基本情况按照横县政府编制办划分横县图书馆作为专业技术类型事业单位，专业技术岗位占80%以上比重。
3 县级公共图书馆专业技术岗位设置的帕累托改进策略帕累托改进就是在不减少一方福利的同时，通过改变现有的资源配置或者政策措施而提高另一方的福利。其原因一是具有些专业学历的人才少，二是限于编制名额，难以引进相关人才。
师范院校图书馆也应该建立学科馆员制度，以深化和拓展其服务职能。另外，虽然师范院校图书馆已经在利用现代信息技术对有使用价值的图像、文本、声音、视频、图形等多媒体信息进行数字化处理，借助于最新的计算机技术、通信技术和网络技术，建设超大规模的、可扩展的、可互操作的知识库集群，但是，由于缺少拥有现代信息技术的馆员，对实体馆藏资源进行数字化、网络化建设，致使这一工作严重滞后，有的图书馆几乎没有对馆藏纸质文献进行过数字化处理，这不仅影响了师生读者的借阅，而且制约了数字化的发展。
硬件的建设成就并不代表其使用效率的提高，馆员的高素质是决定图书馆服务高质量的先决条件。但在实际工作中，师范院校图书馆只关注文献信息中心的作用，而忽略了为教学和科研服务的职责。