例如图书馆可以更多的向学生宣传新的检索方法和检索技巧，以及图书馆图书的有效利用方法。
其他研究者在此划分基础上又做了一定程度的修改，如Schneider&Bowen（1985，1993）[12-13]指出用组织地位替换团队合作精神，他们还介绍了一个新的维度：员工社会化。1952年，Lewin提出了群体氛围与气候的概念，并将其定义为群体成员共同知觉或者所形成的知觉地图之间相同或相似的部分[3]。
Litwin & Stringer（1968）认为组织氛围可以划分为9个维度：奖酬、结构、风险、温暖、责任、支持、认同、冲突和标准。正因如此，组织氛围的研究得到越来越多的关注，许多研究者们发现组织氛围能影响员工态度、员工行为和动机，对组织绩效和创新行为有显著的影响，能促进提高服务质量。Argyris（1958）[4]提出组织氛围是描述工作环境对人的心理、社会、组织和情境的影响，他的观点引起了学者们对组织文化和组织氛围之间差异的学术讨论，这个讨论一直延续到70年代晚期。
而国内学者陈维政等（2005）提出一个综合性的定义：组织氛围是组织内部环境相对持久的特性，是组织所具有的独特风格，也是一系列可测量的工作环境属性的集合，是一个多维度的概念。James等（1981，1989）[10-11]提出把组织氛围维度分为：角色压力和人际冲突、工作挑战性和自主性、领导支持以及团体合作精神。
但是，对图书馆组织氛围研究的最终目的是改进图书馆的服务质量，这就有必要弄清图书馆组织氛围对服务质量的影响机理，而既有的研究成果对此未能涉及。
②组织氛围的分析单元是组织或群体，而非个别员工。智慧图书馆所使用的技术是现在科技的前沿技术之一，这样的技术被称为云技术，智慧图书馆云服务平台构想的提出为图书馆文献信息资源的共建共享带来了全新的理念和解决方案，为实现基于图书馆的全方面信息资源共享提供了一种应用环境[6]。
2013年7月号称海外注册账户数突破7000万人[11]。无论是手机还是平板电脑，都是属于新的移动终端，对于书籍本身来说不管是以怎样的形式表现出来，只要书籍里的信息能够传达给读者，就能够起到书籍本质上的意义，所以新型的智慧图书馆在移动终端方面也需要进行更大地投入。
3.1智慧图书馆构建的现状智慧图书馆的构建现在还是处于一个摸索的阶段。不同的是工业革命是增加了工业生产的生产力，解放了劳动工人， 让消费者享受到了充足的工业产品。