最近几年，我国公共图书馆界开展了一系列的创新服务活动，在国际图书馆界引起了反响与关注，如内蒙古的彩云服务、杭州图书馆的悦借悦传等，它们的基本目标是一致的，依托的技术基础也都离不开互联网技术，即互联网+图书馆服务。
在培训结束之后，应对培训情况加以考核与评价，从培训结果、员工态度等方面进行全面评价，从而了解培训效果，发现培训之中的不足，从而提升信息技术培训的实效性。其次，对于信息咨询与服务的工作人员，图书馆应对其进行计算机检索与收集信息的能力培训，由于咨询服务人员往往工作在第一线，与读者面对面进行交流[3]，读者会与咨询人员进行问题咨询，因此应着重对其培训文献检索相关知识，从而提升服务能力。
二、提升图书馆工作人员素质的方法1.正确认识素质的重要性图书馆工作人员应从思想上意识到个人素质的重要性，了解到图书馆工作质量与个人素质水平息息相关，因此要想促进图书馆的发展，必须要提升每一位工作人员的个人素质。最后，应对计算机、网络、图书检索系统管理人员进行培训，使其能够掌握先进的数据库维护与开发、计算机系统维护及管理、网络安全等专业知识。2.加强对工作人员的培训图书馆也应正确认识工作人员素质对自身发展造成的影响，定期开展各项培训学习活动，从而全方面的提升工作人员能力和素质，邀请相关专业的专家到图书馆召开座谈会和讲座，为工作人员讲解图书管理技巧和读者服务方法，提升图书馆工作人员的专业技能，在实际培训中，应注意将理论培训与实际操作相互融合，提升工作人员的综合实践能力。
信息时代背景下，图书馆工作的内容和重心发生巨大转变，对工作人员的能力和素质的需求也随之改变，图书馆之间的竞争进一步加大，为了提升图书馆的服务水平，必须要提高图书馆工作人员的综合素质，从而发挥图书馆的实际功能与优势，转播人类文明的智慧结晶。现有工作人员38人，主要办理图书借阅，帮助读者读书学习，快速查找想要的资料，吴忠市图书馆是读者学习知识、陶冶情操、净化心灵的文化殿堂。
能及时发现当前在图书借阅服务中出现的问题，找准解决阅读需求切入点。
一、图书馆工作人员应具备的素质1.图书馆工作人员应具备思想政治素质思想政治素质是广大人民群众的精神建设导向，也是个人成长的必备因素，今天，我们正处在一个社会思想多元化的世界，各种思潮相互激荡，各种文化相互交融，各种观念相互碰撞，给信仰的坚守带来挑战。（1）借阅环境的人性化。
伴随网络化、信息化的飞速发展，许多新信息技术成果如雨后春笋般出现，如图书馆自动化管理系统、RFID技术等，这些技术在图书馆管理中的应用可以极大地提升图书馆的管理效率，使得读者的需求变得越来越向深层次发展，单一的文献服务和实际馆藏已无法满足读者的需求，而是需要在对文献资源深入挖掘、分析的基础上通过馆际合作满足读者的需求。（2）图书馆馆员心理素质有待提高。
要邀请国内图书馆管理专家或学者到校开设专业技能讲座，要不断提升馆员的专业技能水平及专业素养，加强对图书馆馆员最先进理念和技术的培训，全力做好图书馆管理创新与服务提升工作。创造学术交流的条件，实现开放服务，利用图书自主借还系统，合理设置图书馆功能分区，帮助读者节省时间，提高读者的满意度，促动图书资源的合理、有序和良性的使用。