通过法律建设和道德建设，把数据库知识产权保护落到实处。
图书馆核心价值需要的是图书馆或者图书馆职业等作为客体，来满足人或者组织等主题的需要层次，从而来进一步展现图书馆所具备的功能，而图书馆职能则主客体对象颠倒。同时要重视对人才的栽培，重点培养和提升其综合素质，使其具有准确把握信息的素养，同时对于变化的环境能够临危不乱，及时做出调整，并且随时关注时代大环境的改变，不断求新、求知，做到与时俱进，不断进步，不断成长。
但是，我们需要正视的是，图书馆职业核心价值的建立异常艰辛，并且目标长远。最早的图书馆职业是保存文献资源，当今时代的发展，图书馆职能范围不断扩大，职能要求也不断增强，对于具有浓郁地方特色或者本馆特色的资料，需要尽快进行数字化处理，从而保护资料和读者阅读两不误。即使在认识上多有分歧，但仍要以确立图书馆职业核心价值、发挥职业核心价值为根本目的。
并且，核心价值的建设对图书馆员工工作积极性的发挥和推动图书馆事业的蓬勃发展方面都将起到积极影响作用。图书馆社会职能的转变需要与时俱进，与社会实践相结合，在扩大图书馆的社会职能的同时，完善图书馆核心价值体系目标
4.1.2服务范围狭窄图书馆所提供的服务具有免费、均等的特点，免费就是对所有用户提供的服务具有公益性，均等就是对所有用户一视同仁，均能平等享受图书馆提供的服务。
据统计，2013年，211工程的高等院校有70%开通了微博、微信服务平台，并取得了良好效果。3.3 强化责任运行机制，加大反腐倡廉的落实力度明确党政领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的责任，建立由党总支统一领导，纪检委员监督，部门主任负责，相关职能部门共同参加的组织协调制度，形成职责明确、协调配合的规范的责任运行机制：（1）按照权责分明的原则进行责任分工，构建自上而下、全方位的目标责任体系，一级抓一级，一级促一级，逐级落实。
同时进一步加强监管力度，将监督落实到每个重要环节。同时还存在工作人员监督意识不强的现象，上级没时间和精力实时监督下级，同级之间怕得罪人不敢也不想相互监督，下级为自身利益考虑不敢不能监督上级。
监督内容包括四方面：（1）工作落实监督。3.4 健全民主监督机制，构建党风廉政的防火墙有效监督，离不开上下贯通、多方配合，故要整合各种监督力量，形成监督合力。