如计算机通信技术和多媒体技术的发展使馆藏文献信息资源结构趋向于多元化、服务对象趋向于复杂化、信息服务方式和服务手段趋向于现代化等。
对此，笔者认为，可以从以下几个方面着手，逐步完善高校图书馆微信公众平台建设。微信平台关注界面的初始消息是用户与图书馆微信公众号的初次交流，本文研究的所有对象均设置了初始消息，但有繁有简，部分图书馆仅推送了较为简单的欢迎关注的信息，部分图书馆则以文字或图文的形式推送本馆介绍、使用指南等。
2.基础信息建设情况分析2.1微信公众平台的性质目前，微信公众平台共提供服务号、订阅号、企业号、小程序4种性质不同的服务，其中，图书馆界应用较为广泛的是服务号与订阅号两种。此次调研以图书馆网站查找，及在手机微信客户端以学校全称/简称+图书馆为关键词检索的两种形式查找目标公众号，从而获得有效数据，据此检索方法得出，30所高校图书馆中，仅1所高校图书馆尚未开通微信公众平台服务。笔者选取2016年12月份的推送情况作为研究对象，分别统计各图书馆微信公众平台在该月份全月的总推送次数，以及总推送篇数。
微信认证工作一般由第三方平台进行，需要根据微信公众号运营主体的性质提供相应的证明材料。可考虑同时开通服务号和订阅号，利用服务号开发移动图书馆、参考咨询、座位预约等服务，利用订阅号进行阅读推广及消息发布等活动，从而辅助图书馆提供更为多元的信息服务。
积极吸引?W生群体参与微信公众平台的运作，注重话语权的转变，使学生读者产生强烈共鸣，增强受众黏性。
作为图书馆的正式账号，微信公众号头像是符号化的图书馆形象。四是创新人才激励机制，按照公平、公开、竞争、择优的原则，继续推行和完善公开招考，社会招聘等措施，建立能上能下、能进能出，动态管理的长效用人机制。
图书馆是知识的海洋，它涉及的知识是多方面、多层次和全方位的，它们之间互相交叉、互相渗透。二是多数图书馆人员多为半路出家，没有受过正规的系统的专业培训，对采购、验收、登记、分类、编目、典藏、借阅和阅览等业务工作知识知之甚少，或者说是一知半解，经常出现常规管理方面的差错。
三、图书馆复合型人才队伍建设的思路1完善人才工作格局高度重视人才，是做好各项工作的前提和保障。五是对图书馆人员，尤其是基层图书馆人员的政治、工作和生活关心不够，解决得不好。