由此看出资金对智慧图书馆的重要程度。
众所周知，图书馆是精神文明的窗口，因此图书馆员的素质是社会精神文明进步的体现。图 书馆应对不同层次的管理者进行相应的能力的强化和培养（一般来说，管理层次高，对组织和协调能力要求就越高，对操作能力的要求越低。
现如今各国的竞争是科技的竞争，也是人才的竞争，人才是发展的前提，这就要求大力引进高层次人才，加快人才资源的开发，既是推动科技创新的现实要求，也是积累发展潜力的必然选择。这对传统图书馆来说，既提出了挑战，又带来了机遇。中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0067-0221世纪是计算机信息化、网络化的时代，是知识、经济繁荣昌盛的时代
这种分配原则和分配办法实际上就是要建立一种图书馆大文化和图书馆激励机制，以鼓励和倡导每个工作人员充分发挥其能力。中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0067-0221世纪是计算机信息化、网络化的时代，是知识、经济繁荣昌盛的时代。
图书馆的信息也在不断的更新发展，图书馆馆员只有不断对新的知识进行学习，才可以将其知识结构进行完善，继而提升了自己的素质，为服务读者打下良好的基础。
馆员还应该具有自强、自尊、自重的精神，热情、主动的为读者进行服务。中图分类号：G250.7 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0029-02个性化信息服务是当前网络信息技术领域的一项重要研究课题。
即体现新时期数字图书馆服务创新的人性化趋势，是管理服务理念对人性的回归，也是个性化信息服务最为本质的特征。常用的信息过滤技术基本有两类：内容过滤和协同过滤。
因此，我们相信，个性化信息服务技术的发展将从根本上改变用户获取知识和利用资源的方式，也必然会给图书馆的职能及服务带来全面而深刻的变革。要实现图书馆信息服务的个性化，必须真正了解用户的需要，针对用户需求展开工作。