要求医院图书馆的管理人员在思想上紧跟社会的发展，不断更新思想观念。
特别是一些购买能力有所限制的图书馆，更要在有效的条件下为读者提供尽可能多的服务，充分发挥图书资源的使用率。要严格要求自己，努力提高领导素质，并具有自我控制能力，坚持原则。
（五）加强领导班子建设馆长既是图书馆行政领导，也是业务上的决策人。（三）管理模式封闭滞后传统的图书馆管理只是从事一些简单的借还以及简单的文献资料管理，管理方式是封闭式管理和经验管理，简而言之就是以书为本，图书馆以馆藏单一的纸质印刷品为主，具体的操作过程完全依靠手工来完成，同时，传统的图书馆管理属于被动的服务。很显然，这样的管理模式不能跟上当今社会的步伐，因为它不能充分开发和利用图书馆资源，严重影响图书资源的共建共享，有关专业性很强的图书只存放在单位内部，不对外开放，受管理机构，地域的限制，读者很难共享其他图书馆和地域的藏书和信息。
对一些专业性较强的图书只有那些对该学科有相当研究的专家、学者才有能力对该学科最新研究成果及相关图书资料等有比较全面、深刻的认识。网络化图书馆将是24小时开放的图书馆，它使读者随时可以办理文献借阅手续;同时，网络化的图书馆其文献载体形式多样，电子文献将不断占领图书馆的馆藏空间，不同的读者可在同一时空范围内浏览同一份文献;或在不同的空间时间浏览同一文献，或者通过下载离线阅读等等，时空将不再是限制读者获取信息的障碍，读者可以随机访问网络节点上的文献馆藏单位，选择不同专业的文献类型查阅。
很多图书馆采购人员素质低、盲目性、主观性、随意性太强。
钱学森指出：现代的图书管理员应该是信息专家和信息工程师，是信息系统的建设者，也是使用的向导和顾问。加强网上图书馆建设，通过电脑、手机、远程系统等实现网上图书馆与实体图书馆、校级图书馆与社会图书馆、国内图书馆与国外图书馆的无缝衔接，将传统的现场咨询、信息提供发展为网上虚拟综合服务，这将会大大拓宽图书馆的服务边界。
作为传道授业解惑的知识载体――图书馆面临着数字化、网络化、信息化的侵袭，不仅工作内容、工作形式由于借助了现代科技手段发生了质的飞跃，而且对图书馆员如何通过创新服务、提高素质来适应信息化时代的变化和挑战提出了新的要求。这也是保证图书馆员在信息化时代占据竞争有利地位的先决条件。
要有计划地对图书馆员进行现代信息技术和综合性、多学科的知识培训，积极开展技能提升教育活动，努力培养技术过硬的复合型操作性人才。信息化的特点是数据流、知识链、云存储，利用现代科技手段进行知识传播打破了时空界限，使得读者可以随时随地地进行知识查询。