4.图书馆管理模式的改革与创新 教研室图书经费有限，藏书少，可以和高校合作构建数字化图书馆，开展广泛而深入的信息服务。
有些图书馆的网络系统虽然软硬件的安全管理措施做得已经比较到位了，但是系统依旧无法比较高效的运行和管理[1]，其原因主要是图书馆的管理人员水平和能力存在很大的差距，图书馆也缺乏相应的有效的体系来保障，导致安全无法落到实处，员工对自己的职责不确定，数据没有安全的督察。可以签订相关的保密协议，做到出现问题追究到具体的个人身上，严重的给予相应的惩罚和法律的制裁，避免因人为因素造成的不必要巨大损失。
其中使用最广泛的手段就是计算机系统自带的防火墙功能，还有下载安装的正版杀毒软件[2]，如360、卡巴斯基等等。还要时常更新系统的软件设备，升级病毒库以及更换相应的硬件设施。对系统相关管理和维护员工的作用要更加引起关注，他们的专业知识技能，可以及时性的解决系统出现的问题和弥补发生的漏洞，提高了网络系统的工作效率以及延长了计算机等设施的使用期限，同时还能一定程度的降低相关维护经费，确保在低支出的情况下依旧维护了系统的稳定与安全。
机房内通风性较强，温度和湿度必须保证在适宜的范围，没有垃圾污染等。信息也无法进行正常的传递，给图书馆的正常运行和使用造成了很大的不便。
（二）提高管理人员的工作水平和安全意识。
所以即便有的时候，图书馆的计算机网络系统所在的内网和外网已经阻断了联系，但是还是会由于图书馆内部管理不当，缺乏高素质和能力的管理员，给数据库的数据带来了严重的安全威胁。再加上主观因素的影响，这种不对称性会更加明显。
在大家都乐意做好人的背景下，时下能站出来说实话、依实情的人越来越少，这种不良风气在严重阻碍和影响好的分配制度的建立和实施。可在图书馆各种场合进行大力宣传，营造人人讲信用，个个讲诚信的好气氛。
一个单位的系统效率高，则体现这个单位的管理水平高。不做凌驾在制度之上的事，不说不能兑现的话。