实践证明，医院图书馆个性化服务的开展是必要的，也是可行的。
随着我国高等职业教育的不断发展，图书馆作为高职院校建设的标志，是一道亮丽的风景线，是高职院校师生获取和接受最新专业知识的第二课堂。为了使信息化管理模式更好的运用在图书馆工作中，就必须在图书馆的硬件和软件上进行升级和革新，使图书馆管理实现自动化以及图书馆网络化管理等等。
在图书管理员自身素质方面也要进一步加强，培养高素质的图书管理员，增强其对馆藏文献的加工、检索等能力，能够快速、准确得将有价值的文献资料挖掘出来，更好的服务全校师生。盲目跟风的结果只能是邯郸学步，造成不必要的损失。二、高职院校图书馆管理的创新思路（一）突破传统管理理念传统的图书馆管理服务是以规范读者的行为为出发点，被动的接受一对一的管理方式，并保管好馆藏文献资料，这对于图书官员而言有太多的约束，不利于创造性的进行图书馆管理工作，但是信息时代的图书馆要求与时俱进，要不断有新概念、新知识和新技术，这也是吸引读者群体的核心，是高校图书管理的发展趋势所致。
鉴于图书馆信息资源的有效性对教学以及学生自学方面都有不可低估的作用，图书馆可以采取活动或者讲座形式向在校师生推广和介绍信息检索知识和检索方法，提高在校师生对于文献资料的利用率，真正更新传统的服务方式。未来，高校图书馆将向着资源型、智能化和人性化的方向探索，高校图书馆也将在校园文化中发挥更为重要的作用。
让读者参与其中，才能更好的服务于读者。
（二）管理人员自身专业素质有待提高目前，中国大部分高校图书馆管理人员对于本质工作的理解还比较传统，图书管专业人员自身的素质更是参差不齐。因此有的图书馆为了保证图书资源的数量，仍然保存着那些已经过时的，不符合时代要求的，几乎很少或者甚至没有利用价值的图书
从而造成读者的需求无法满足，很多图书馆也形成了重藏轻用重管轻用的管理模式[1]，很大程度造成了图书资源的浪费，没有意义的图书成为垃圾，图书馆一定意义上成了图书垃圾场。抓好干部队伍素质培养，努力提高业务水平。
导致这种现象的主要原因是各图书馆的监管不到位，制度不健全。因此有的图书馆为了保证图书资源的数量，仍然保存着那些已经过时的，不符合时代要求的，几乎很少或者甚至没有利用价值的图书。