不但要对图书馆工作人员和广大读者进行针对性的健康教育，还要进行一般性的健康教育。
从而保持对角色的认同，反之则不然，，目前，图书馆馆员普遍认为自己投入多，报酬低，付出的多，得到的少，导致馆员的心理失衡，从而影响他们爱岗敬业的信念和信心。因此做好图书馆馆员的思想工作和真正体现按劳分配的原则显得尤为重要。
（3）一专多能的能力。4.不能适应社会形势发展的思维方式虽然社会不断发展，科学技术日新月异的发展变化，图书馆作为提高人们科学文化素质的重要阵地，也不中避免面临着一系列的新问题，而一些图书馆员却仍然墨守成规，思维滞后，死抱着过去那老一套不放，缺乏求新，求变的勇气，信心和毅力，从而在工作中出现诸多的不相适应的情况。而且有创新精神的图书馆员又恰恰是图书馆的内在动力，图书馆要保持旺盛的生命力和持续发展的动力，其中人员素质问题又是具有决定性的作用的。
提高图书馆的整体素质是图书馆事业进步的基础。知识经济社会的一个明显的特征是，随着科学技术的迅速增长，知识更新的周期越来越短，目前的图书馆员需要接受再教育，否则不适应知识经济发展的需要。
3.实行岗位轮换制在具体的实践中加强能力建设，能力和经验的获取，最有效，最简单便的途径就是通过实践。
2.在信息服务过程中与研究相结合，能进一步提高馆员的信息素质数字图书馆要求馆员能够对学科专业文献信息进行筛选，研究半撰写各种信息详解。我国的图书馆形成了条块组合的，由公共图书馆系统、科学图书馆系统、学校图书馆体系以及部门、单位图书馆构成的社会体系。
应定制科学的信息政策和信息资源发展规划，加强与其他信息部门的分工工作协作，进行信息资源的协调采购、共建共享、联合保障。因此，图书馆必须寻求新的路径，实现图书馆事业可持续发展。
加强多学科复合型人才的培养，对馆员有计划地开展岗位培训。发扬团队精神，使他们能够在工作中始终保持昂扬向上的精神状态。