深圳大学城图书馆使用的跨库数字资源整合系统为ExLibris公司的Primo Central和深圳文献港，深圳图书馆使用的整合系统为深圳文献港。
这些设备，不但使图书馆的财物安全有了技术保障手段，而且还便于图书馆有关人员对图书流通、资料阅读、文本下载等用户活动，进行有效管理[9]。第三，把用户隐私权保护界定为图书馆的权利，主要是指防止第三方获取用户信息，或者是指在需要第三方共享时，图书馆需要对共享信息进行控制[5]。
除了在布告栏宣传隐私权保护的相关知识，在某些场所张贴或书写有关标志性的提示语外，也需要组织隐私权讲座、专题报告等，具体内容除了向学生介绍图书馆的相关规章制度外，还需要专门教育学生在图书馆如何保护自己的隐私，并着重说明图书馆对保护用户隐私所采取的具体措施。4.4 在网络时代要用技术手段来加强管理在当今网络时代，高校图书馆在服务用户的过程中，为了满足用户个性化服务的要求，计算机系统会对用户留下的网络信息进行采集。宋艳萍认为有隐私知情权、隐私保密权、隐私维护权、隐私选择权、隐私抗辩权和救济权[7]。
这不仅侵犯了用户的隐私权，而且严重侵犯了用户人身自由权。所以，作为教育培养人才的高校，更应注重保护学生的隐私。
这就需要图书馆根据相关法律法规的不断完善，结合高校图书馆自身的实际情况，与时俱进，修订图书馆规章制度。
关于图书馆用户的隐私权，学界也有不同的观点，比较有代表性的有三种：第一，用户隐私权是用户的一种人格权，是指用户在图书馆活动的过程中依法享有的个人信息、活动轨迹、专属空间不被侵犯的权利[3]。2 馆员激励存在的主要问题2.1 薪酬的激励效果欠佳2.1.1 缺乏有效的薪酬弹性激励方式。
高职称的馆员由于资历长，已经具有一定的学术地位，可能更希望在工作中能够发挥自己的能力，希望能够得到别人的尊重，能够获得别人的赞赏并且希望能够参与学校的决策管理等。例如，申报副研究馆员是至少发表论文3篇，其中至少在图书情报类核心期刊发表论文2篇，同时承担省部级以上课题等，这些条件全省统一通用。
在差异性需求方面，各学校没有根据不同馆员的需求特点给予激励，缺乏弹性的激励方式撇开文革十年不算，金石声为广西图书馆的专业人员和业务机构的规模扩张，做出了积极努力。