二、县区图书馆存在的问题 1.资源更新速度慢 欠发达的县区经济落后，财政状况比较紧张，有些政府领导对于图书馆建设的意义认识不够全面，使得其对图书馆的建设不够重视，馆内储藏的图书和资料文献过于陈旧、资料过于贫瘠等问题。
久而久之，让本单位古籍工作者走出去，接受各种定期和不定期的古籍相关培训，使他们的工作实践和所学知识相结合，本单位工作人员的古籍业务素质必定会逐步提升，并逐渐走向专业化。他研究馆藏，不仅仅是个人行为，同时也是对图书馆的贡献。
其次，重视老同志已有古籍经验的向下传递，让不同年龄段古籍人员各施所长。古籍，则是公共图书馆中所留存的记载我们中华民族悠久历史的一种特殊文献，具有不可再生性，外界人为、环境等主客观因素对其影响极大，所以图书馆的古籍归属部门在承担接受大众对古籍查阅任务的同时，更重要的是肩负着如何使这些珍贵典籍得到更好的存藏与保护的重任，那么接下来，笔者将结合个人工作实际，从古籍专业人才队伍建设和古籍文献资源开发利用两方面来浅谈公共图书馆古籍工作。2007年，国务院办公厅发布《关于进一步加强古籍保护工作的意见》（国办发[2007]6号），提出在十一五期间大力实施中华古籍保护计划，这开启了全国古籍保护工作的新篇章。
承担的任务和对外服务都出色地做好之后，个人写写文章、抄录些资料，不应予以禁止。结合这两次调查，笔者根据全省33家公共图书馆的44位古籍工作者具体情况，制成《全省33家公共图书馆古籍工作人员结构情况》表：■从统计情况表中我们可以看出，我省这些公共图书馆从事古籍工作的人员，在职称上，以初级和中级职称占多数。
其二，将本单位的古籍人员送往古籍学科实力雄厚的高校进修。
但另一方面，这也使笔者联想到目前在社会上，许多高校的有着良好专业知识背景的大学生找不到专业对口的工作，尤其像古籍这种冷门的专业。图书馆尽管早已采用计算机管理，但是对工作人员的培训提高工作并末跟上，许多工作人员虽然整天都在用计算机，但操作上却是知其然不知其所以然。
公共图书馆要加大图书馆社会教育的力度，内容包括现代图书馆的信息资源类型和分布、信息服务以及电子阅览室的作用等。图书馆作为信息的集聚地，不仅是文献的汇集、信息的集散而且是信息的加工者、创新思维的孕育者。
2.3图书馆员终身学习的要求由于长期以来形成的图书馆从业人员整体素质偏低的状况未能在现阶段得到彻底改观，人才结构也不甚合理。二是要掌握现代化图书馆管理技能。