为了方便教学和科研，图书馆还将《红色中华》、《新中华报》、《解放日报》进行了数字化加工，建成了延安大学特色数据库（图五）。
跟大学图书馆比相差甚远，首都师范大学图书馆建于1954年，总面积约26743平方米，阅览座位2589个。有人说新时期的图书馆发展三要素就是资金、资源、管理。
图书馆的正能量是人力资源正能量加图书馆资源正能量的总合，人是图书馆正能量的重要生产者与组织者。而高职院校图书馆如何在现有条件下，快速进行正能量的积聚，并使正能量有的放矢的释放，是实现可持续发展重中之重的大问题。2.3 高职图书馆各部门要协调平衡发展，堵住正能量流失的漏洞 高职院校图书馆的服务链不是一条直链，而是由内外两条链相互交织为一个服务网，构成服务网的每个节点都是正能量聚积点，因此，发挥每一节点的正能量，就要掌控好所谓的网兜原理。
图书馆内部管理是一盘棋，图书馆本身又是整个学校的一颗棋子。而图书馆数字资源的使用群体主要是教师，约占整个读者群的15%。
馆藏量少，图书馆正能量积聚的物质来源就少，可谓巧妇难为无米之炊。
它包括图书馆内部组织架构、管理体制、功能定位、图书馆建筑结构、图书馆外部环境、读者群体特征、文献资源建设等一系列因子。1 人本化的内涵人本化已经属于一种最为普遍的价值观，在社会生活的方方面面发挥着无法预计的作用。
中图分类号：G250 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）02（b）-0000-00人，对于管理学来讲，一直都是重要的研究方向，而对于图书馆来讲，人属于管理知识以及创新知识的主体及载体，怎样做好图书馆内部的人员管理以及外部的读者服务工作，对于现代图书馆的发展有着非常重要的意义。当前这个社会是一个将管理和服务模式进行多元化管理的社会，信息化、多媒体、计算机、网络等都决定了图书管理工作要以实际出发，进一步完善管理制度。
5 结语现代图书馆管理与服务的人本化，是发展过程里必须存在的。对于图书馆的管理和服务的工作，主要体现在两个方面：以员工为主的图书馆内部管理，对员工采取人本化的管理方式，以员工的权利为先，将员工工作的自觉性激发出来，开发员工的潜质，实现其个性化的需求，以便可以提升服务水准。