我国文化部1997年推出全国知识工程实施方案，其总体目标之一是形成全社会爱书、读书、利用图书馆的良好风尚，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。
为推动传统中职图书馆服务工作实现更快发展，在新的历史时期，将传统图书馆与虚拟图书馆有机结，进而推动图书馆工作改革，提高服务质量，实行现代化管理的服务模式，以满足师生读者要求，在以人为本思想指导下的中职图书馆创新管理是势在必行。宣言表明图书馆在为本校教学和科研服务的同时也具有一般图书馆的职能。
据我调查，我校图书馆馆藏资源大概有60%处于没有利用状态，这是一个很大的浪费。而实行以人为本的理念，将读者的需求放在第一位，在图书馆在投入量不变的情况下，读者的利用率越高，满意度越高，图书馆的价值也会越高。以人为本的管理理念不是要重新定制规章制度，而是要从细节出发，将工作人员与读者的规范落实到实处，让管理规章行之有效而不是流于表面。
中职图书馆的书籍大多是技术类的图书，这对于广大师生来讲，如果好好利用都是一笔宝贵财富。优雅的人文环境可以让学生积极向上，进一步的塑造和陶冶人。
例如在电子阅览室区域内，电脑是为了给学生提供查阅资料的工具，而有很多学生因其收费很少，就在那偷偷打游戏，此时管理员应该悄悄走到他们跟前，善意的进行提醒，直到学生彻底认识自己的做法是错的为止。
2.管理员要以教育者的身份对待每一位学生虽然图书馆管理员的的工作室整理与图书有关的物品，但是对于正在青春期的学生来讲，只要进入图书馆，有事请与管理员联系的时候总会将其称之老师，因而我认为图书馆阅览室管理人员不仅仅要对阅览室进行常规管理，更要对学生进行必要的教育和引导，以一个教育者的身份对待每一位学生，承担一个教育者应该承担的教育责任。公共图书馆将成为社会信息网的重要枢纽，建设一支现代化的公共图书馆队伍是面向新世纪和科学发展的要求，这对公共图书馆管理人员的素质也有了新的要求。
随着我国在新世纪加入WTO，知识产权越来越被人们所重视，公共图书馆管理人员只有掌握有关方面的知识，如《版权法》、《专利法》、电子信息方面的法律法规等等，才能在利用各种网络向读者提供信息资源的同时，依法行事，保护好著作权人的合法权益，维护图书馆利益，提高公共图书馆的知名度和声誉。随着新时期公共图书馆服务对象、服务范围、服务方式的不断变化，必须改变这种不利于公共图书馆事业发展的局面，采取公开招考、择优录取的方式，在社会上招聘一批高素质的、有强烈事业心的优秀人才，以保证公共图书馆的不断发展。
公共图书馆的精神文化中有精致服务的核心价值观，围绕这一文化认知，我们要培养网上提供知识导航的参考馆员，培养一线岗位提供温馨服务的微笑大使，培养为残疾读者提供便捷服务的爱心大使。公共图书馆专业技术人员的短期培训要本着学以致用的原则，结合工作需要有针对性地进行。